国有企业变革下经理层成员任期制契约化管理浅析  

作　　者：李康 

机构地区：[1]中国建筑第八工程局有限公司西北公司,陕西西安710000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期256-259,共4页

摘　　要：市场环境瞬息万变,企业生存环境也日益艰难。国有企业在变革期间,为进一步提高自身的整体竞争力,保证企业经营管理的完善性和高效性,应重点针对经理层成员任期制和契约化改革工作的落实情况进行分析,积极转变传统的干部管理模式,以此明确企业内部经理层成员的职责内容以及工作要求,提高企业的市场竞争能力,促进企业的发展。基于以上观点,本文接下来重点针对国有企业改革过程中,人力资源管理变革的经理层成员任期制和契约化管理工作开展现状进行分析。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 经理层成员 任期制和契约化 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]