薪酬激励对企业创新绩效的影响——基于TMT管理自主权的调节作用  

作　　者：王晓蕊[1] 葛玉辉[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《安徽文学（下半月）》2017年第9期107-108,111,共3页

基　　金：国家软科学研究计划项目资助:复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究;项目编号:2013GXQ4D165;上海市教委科研创新重点项目资助:基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究;项目编号:14ZS117;上海市一流学科建设项目资助(编号:S1201YLXK);沪江基金资助(A14006)~~

摘　　要：本文基于总体报酬模型,通过引入内外部报酬激励制度,探讨带有管理自主权调节的薪酬激励对企业创新绩效的影响。以我国东部沿海大型上市公司为研究对象,构建模型,分析变量之间的作用机制,并利用层级回归分析进行检验。研究结果表明:内外部薪酬激励的共同作用对企业创新绩效有显著影响,且内部报酬对企业创新绩效存在边际效果不断增大的积极作用;同时,TMT管理自主权越大,对该影响产生的积极效应越强。

关 键 词：TMT 总体报酬模型 报酬激励 管理自主权 创新绩效 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]