效绩考核

作品数:48被引量:56H指数:4
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相关机构:四川康骨医院中国石油天津医科大学佳木斯大学更多>>
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公立医院绩效考核的现状及优化措施被引量:8
《中国城乡企业卫生》2022年第9期224-226,共3页赵辉 张寅初 
如今随着医疗相关的体制改革的推行和深入,已全面取消了药品和耗材中出现的加成问题,整体控制了公立医院的医疗费用,增加了医务人员的薪酬等。不过在新时期公立医院应顺应新形势和国家政策的发展,秉承着公益性的本质适应外部的竞争力,...
关键词:公立医院 效绩考核 现状 优化措施 
国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善分析被引量:2
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2022年第9期89-91,共3页吴宗平 
我国的国有企业与私有企业是不同的,国有企业作为有行政属性的企业,具有比私有企业更重的任务和责任。所以我国必须要重视发展国有企业,使国有企业不断处于优势地位。“人”作为竞争力当中的重要因素,在国有企业当中起着至关重要的作用...
关键词:国有企业 人力资源 效绩考核 体系 
制造业企业员工人力资源管理问题研究
《中国科技投资》2021年第10期182-182,195,共2页任晓菊 
随着全球经济的发展以及科学技术的进步,制造企业所处的商业环境,充满了反复无常(Volatility)、无确定性(Uncertainty)、极为复杂(Complexity)和模糊性(Ambiguity).充分认识到制造型企业自身发展所存在的人力资源管理问题,科学地进行人...
关键词:制造业企业 人力资源 效绩考核 
绩效考核在医院人力资源管理中的运用
《销售与管理》2020年第26期82-83,共2页丁夏夏 
如今,我国医学人力资源管理体系在不断完善,绩效考核作为其中的主要内容,为了保障医院人力资源管理的有效性,需要建立效绩考核机制,结合医院发展的实际情况,积极组织医院进行绩效考核,优化考核指标,创新考核方式.基于此,本文从绩效考核...
关键词:绩效考核 医院人力资源管理 效绩考核 人力资源管理体系 优化考核 综合性分析 创新考核 总体目标 
传承红色基因 弘扬煤炭精神--陕煤集团陕北矿业柠条塔公司党建活动
《中国煤炭工业》2020年第7期84-84,F0003,共2页
陕煤集团陕北矿业柠条塔公司成立于2005年5月18日,是陕煤集团实施战略北移,在陕北国家能源基地规划建设的第一个千万吨大型现代化煤炭开采企业,注册资本金14.26亿元。井田东西宽约9.5km,南北长约19.5km,面积119.8km^2。核准生产能力180...
关键词:全面预算管理 党建活动 效绩考核 对标管理 监控管理系统 陕北矿业 煤炭开采企业 陕煤 
企业人力资源绩效考核机制的建设策略
《管理学家》2020年第12期111-112,共2页王国徽 
随着社会的不断发展与进步,企业竞争越来越大,人力资源管理对于企业来说具有重要的战略意义,是企业健康发展的重要因素。而绩效管理是人力资源管理系统的核心,目的是不断提高员工的能力和绩效,以确保所构建的战略政策的实现。绩效考核...
关键词:企业管理 人力资源 效绩考核 
人力资源管理效绩考核存在的问题与对策
《财讯》2019年第33期46-47,共2页高美林 
当前,绩效评估是企业人力资源管理过程中不可或缺的重要内容和纽带.企业人力资源管理部门可以通过对于企业员工的绩效评估,更好地提升员工的工作热情,这对于提升公司的绩效可以起到一定的作用,有必要充分运用绩效评估以反映员工对于组...
关键词:人力资源 绩效考核 问题分析 对于策研究 
企业的报酬激励模型探讨
《经济管理文摘》2019年第14期114-117,共4页于洁 
现代企业管理的核心是人,而激励则是人本管理的核心。探讨报酬激励,实际上就是把人放在最重要的位置,研究如何有效的调动员工积极性,提高工作效率的问题。本文基于绩效考核结果将讨论贴近公司战略的岗位基本工资模型和奖金模型。针对岗...
关键词:效绩考核 薪酬模型 e-函数模型 素质因子 绩效因子 
如何建立企业绩效考核管理制度被引量:3
《今日财富(中国知识产权)》2018年第9期130-130,共1页赵鹏 
效绩考核已经成现代企业管理最有效的管理工具,关系到企业的经济与生存。效绩考核有助于提高员工的积极性,提高工作的效率,从而为企业创造经济效益。效绩考核能否完全起到效果,关键在于能否建立一套完善的效绩考核管理制度。本文主要介...
关键词:效绩考核 
事业单位绩效考核工作的思路探讨被引量:2
《财会学习》2018年第26期160-161,共2页牛新芳 
目前,传统的妇幼保健站财务管理模式已经渐渐满足不了妇幼保健站的要求,已经逐渐不适应社会的发展。特别是在绩效考核这一部分,因为该考核模式是关乎整个妇幼保健站所有人的自身利益。在公立妇幼保健站大刀阔斧改革,医改政策反复推行的...
关键词:事业单位 妇幼保健站 效绩考核 工作思路 
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