企业人力资源绩效考核机制的建设策略  

作　　者：王国徽 

机构地区：[1]中铁十四局集团第五工程有限公司混凝土设备分公司

出　　处：《管理学家》2020年第12期111-112,共2页Master Management

摘　　要：随着社会的不断发展与进步,企业竞争越来越大,人力资源管理对于企业来说具有重要的战略意义,是企业健康发展的重要因素。而绩效管理是人力资源管理系统的核心,目的是不断提高员工的能力和绩效,以确保所构建的战略政策的实现。绩效考核是企业绩效管理中的一个重要环节。建立完善的绩效评价机制,有助于形成良性竞争机制,帮助企业发现、培养和留住人才。文章对企业人力资源绩效考核机制的建设进行分析,以供参考。

关 键 词：企业管理 人力资源 效绩考核 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]