人力资源管理效绩考核存在的问题与对策  

作　　者：高美林 

机构地区：[1]中交(福清)投资有限公司

出　　处：《财讯》2019年第33期46-47,共2页

摘　　要：当前,绩效评估是企业人力资源管理过程中不可或缺的重要内容和纽带.企业人力资源管理部门可以通过对于企业员工的绩效评估,更好地提升员工的工作热情,这对于提升公司的绩效可以起到一定的作用,有必要充分运用绩效评估以反映员工对于组织的实际贡献.但是,许多企业的人力资源管理绩效评估机制存在一定的问题,需要克服和解决.在这个基础上,本文分析了评估中存在的问题,并提出了相关的策略以供参考.

关 键 词：人力资源 绩效考核 问题分析 对于策研究 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]