教师薪酬

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主要发达国家中小学教师薪酬的样态比较与经验借鉴
《中小学校长》2024年第12期66-71,共6页周倩 薛毅恒 朱月华 
2023年度河南省哲学社会科学规划项目“城乡一体化背景下河南义务教育乡村教师队伍建设的动态供给机制研究”(2023CJY075);2023年度河南省高等学校重点科研项目“乡村振兴背景下河南省义务教育乡村教师队伍建设的需求预测与配置机制研究”(23A880005)
国际社会中,美国、英国、德国、法国、日本五个发达国家中小学教育取得全球瞩目的成就,离不开高质量的教师队伍。通过对这五个国家的比较发现:美国中小学教师薪酬仅处于中等收入水平;英国教师中私立学校与公立学校间出现收入差距鸿沟;...
关键词：教师薪酬 中小学 教师地位 发达国家 
高校教师薪酬激励改革的现状与对策研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0127-0130,共4页包华明 
高校教师薪酬激励改革关系着我国高校教师的收入结构和收入水平变化,对高等教育事业发展影响重大。本研究从高校教师薪酬改革事业出发,对我国高校教师薪酬激励改革的发展历程、执行现状进行了详细梳理,基于现状对其薪酬激励改革所存在...
关键词：高校教师 薪酬激励改革 困境与对策 
基于绩效工资背景下高校教师薪酬管理对策探析
《时代人物》2024年第22期0147-0149,共3页王俊 
教师群体是承担高校发展目标任务的关键主体,为了激发教师的工作热情和动力,大多数高校都实行了绩 效薪酬管理制度,将薪酬与绩效挂钩,充分发挥激励作用。本文阐述了高校教师绩效薪酬管理的价值与意义,从战略匹 配性、导向性、内在公平...
关键词：绩效工资 高校教师 薪酬管理 
新形势下艺术类院校教师薪酬管理优化策略研究
《环渤海经济瞭望》2024年第7期169-172,共4页王俊 
一、前言 新形势下,艺术类院校教师薪酬管理是师资队伍建设的重中之重。提升师资队伍的整体质量,更好地服务教学、科研工作,需要科学合理的薪酬管理制度作为保障,充分发挥薪酬管理的激励作用,满足广大教职工的期望。从我国教育事业发展...
关键词：薪酬管理体系 艺术类院校 目标导向 薪酬管理制度 薪资管理 服务教学 人才培养 师资队伍 
世界教育强国高校教师薪酬制度的逻辑和中国选择
《中国高等教育》2024年第5期61-64,共4页李廷洲 张罗 
国家社科基金教育学国家一般课题“高校初任教师教学素养的结构、评估与提升路径研究”(BIA210170)的阶段性成果。
高校教师是重大科技创新和拔尖创新人才培养的关键主体,在激烈的全球高校人才竞争中,薪酬制度是关键的政策工具。世界教育强国把保证薪酬水平的国际竞争力作为基本战略。在加快建设教育强国的背景下,我国高校教师薪酬应立足加快建设教...
关键词：教育强国 高校教师 薪酬制度 国际经验 
中学教师薪酬满意度与留任意愿的关系研究——基于中国教育追踪调查(CEPS)数据的实证分析
《教师发展研究》2024年第1期53-59,共7页刘叶 闫怡凡 吴远旭 
辽宁省社科规划基金重点项目“乡村振兴背景下辽宁省乡村教师支持政策优化研究”(L22ASH003)。
薪酬水平是教师作为人力资本在劳动力市场上最重要的价值体现,教师的薪酬满意度情况会直接影响其留任意愿。使用中国教育追踪调查(CEPS)数据分析发现:教师学历和职称越高,教龄越长,对薪酬满意度越高;教师周工作时间越长且工作压力越大...
关键词：薪酬满意度 中学教师 留任意愿 教师薪酬制度 
高校教师校龄工资制度设计——基于我国部分高校教师薪酬调查数据的分析被引量：2
《华东师范大学学报（教育科学版）》2024年第1期58-70,共13页元静 赵平 胡咏梅 
国家自然科学基金面上项目“‘双一流’建设背景下高校教师工资制度改革研究”(71874015);教育部人文社会科学重点研究基地“十四五”规划重大项目“教育与高质量发展研究”(22JJD880003)。
文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率。鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参...
关键词：校龄工资 薪级工资 教师留任 工资增长机制 
江西省中小学教师工资与流动意愿研究——基于教师劳动力市场的分析
《科教文汇》2024年第1期32-39,共8页谢瑶 
江西省教育科学“十三五”规划项目“江西省农村中小学初入职教师供给状况及其影响因素研究”(19YB148)。
工资被认为是吸引和保留人才最关键的政策工具之一。基于中小学教师劳动力市场的分析框架,通过江西省11地级市的教师问卷及访谈数据,研究分析了江西省中小学教师工资与教师流动意愿的关系。结果显示:江西省中小学教师工资与农村津补贴...
关键词：中小学教师 教师流动 教师流失 教师薪酬 教师工资 
薪酬管理视角下日本国立大学教师薪酬制度的共性与特征——以7所日本国立大学的教师薪酬数据为例
《教书育人（高教论坛）》2023年第12期19-22,共4页李响 
依据7所日本国立大学对外公布的教师薪酬数据,引入薪酬管理理论,从内部薪酬结构、外部市场竞争、员工绩效、员工福利四个部分,对日本国立大学法人化改革后的大学教师薪酬体系进行了分析。认为当前的日本国立大学教师薪酬体系的共性与特...
关键词：教师薪酬 薪酬模型 日本国立大学 
美国研究型大学教师薪酬特征、策略与影响因素研究
《国内高等教育教学研究动态》2023年第21期16-16,共1页
一、美国研究型大学教师职级分类美国研究型大学的教师职位职级大致可分为终身教职(Tenure)、终身教职序列(Tenure Track)与非终身教职序列(Non-Tenure)。美国研究型大学的教师职位职级分类遵循持续性发展的原则,并依据有利于教师学术...
关键词：终身教职 美国研究型大学 教师职业生涯 持续性发展 研究型大学教师 能力提升 引领作用 激励作用 
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