薪酬满意度

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水利行业宽带薪酬体系设计对人才吸引效能的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期058-061,共4页王含笑 
本研究目的在于探究水利行业宽带薪酬体系设计如何影响人才吸引效能,采用问卷调查与访谈相结合的方式搜集资料,并分析宽带薪酬体系设计对于员工薪酬满意度,忠诚度以及人才吸引力等方面的作用效果。方法方面,本研究采用定量与定性分析相...
关键词：水利行业 宽带薪酬体系 人才吸引效能 薪酬满意度 薪酬管理优化 
医护人员薪酬满意度现状及其影响因素分析--以广东省30家公立医院为例
《卫生软科学》2025年第4期76-80,85,共6页陆翘楚 邱森玲 杨晓夏 郑秀榕 何树苗 罗利 
广东省医学科学技术研究基金项目(C2024044、C2024045、C2024046)。
[目的]开展医护群体薪酬满意度现状调查并分析其影响因素,为提高医护人员薪酬满意度提供对策建议。[方法]对广东省30家三甲医院的医护人员进行整群抽样调查,采用统计描述、卡方检验、绘制二次预测拟合曲线、Logistic回归等统计学方法对...
关键词：医护人员 薪酬满意度 
湖南省三级公立医院员工薪酬满意度现状及影响因素研究
《中国医院管理》2025年第4期41-46,共6页郭楚豪 李琼 李爱勤 段洁 张甄 仇君 李奇 
湖南省卫生健康委员会委托项目(2021177775)。
目的 了解三级公立医院员工薪酬满意度现状以及影响因素,为促进薪酬制度不断完善提供相关意见和建议。方法 对湖南省7家三级公立医院816名员工进行问卷调查,从基本情况以及薪酬水平、提升、制度和分配等方面进行研究。通过描述性分析描...
关键词：三级公立医院 薪酬 满意度 影响因素 
中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响研究——以薪酬公平感为中介
《中国医院管理》2025年第4期52-56,共5页王小合 孙思怡 张中一 王福洁 李进文 陆贝茵 钱宇 杨佳琦 
国家自然科学基金面上项目(72274051,71673075);浙江省中医药科技计划项目(2018ZA079)。
目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医...
关键词：中医医生 薪酬满意度 工作绩效考核 薪酬公平感 
深圳市属公立医院卫生技术人员薪酬满意度的现况调查研究
《卫生软科学》2025年第2期1-6,共6页尹述颖 陈瑶 吴倩 王洁 曾华堂 赵奕雅 
国家卫生健康委人才交流服务中心课题-高质量发展要求下的公立医院薪酬保障与激励机制研究(RCLX2215012);广东省医学科学技术研究基金项目-公立医院人事薪酬制度改革研究(C2020099);广东省卫生经济学会2022年度科研课题项目-健康中国战略视域下医联体的医保价值支付制度研究(2022-WJMF-57)。
[目的]分析公立医院薪酬制度改革试点城市的卫生技术人员薪酬满意度现况及其期望,为深化公立医院薪酬制度改革提供参考。[方法]以问卷形式对深圳市10家市属公立医院的743名卫生技术人员进行抽样调查,对结果进行统计性描述和检验。[结果...
关键词：薪酬满意度 薪酬制度 公立医院 绩效薪酬 卫生技术人员 深圳 
国有商业银行网点薪酬激励研究——以X银行部分机构为例
《现代商业银行导刊》2024年第8期27-30,共4页王瞻 杨付伟 
国有商业银行网点薪酬激励工作是银行人力资源管理者面临的现实难题,本文选取X银行400余名基层员工为研究对象,针对员工薪酬满意度、主导性需要分析等进行研究。研究结论显示,X银行网点员工薪酬满意度较低,岗位、个人房贷等因素对薪酬...
关键词：国有商业银行 网点 主导性需要 薪酬满意度 薪酬激励 
公立医院医务人员薪酬满意度研究——以滨州市妇幼保健院为例
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第7期0141-0144,共4页王新安 王月强 高乐 刘红霞 
通过对滨州市妇幼保健院医务人员进行薪酬满意度问卷调查,对医务人员薪酬现状、薪酬期望、工作压力进行评价,了解案例医院的薪酬制度,结合薪酬满意度的影响因素研究,针对存在问题提出建议,从而改进和完善医院的薪酬制度,提高医务人员薪...
关键词：公立医院 医务人员 薪酬满意度 薪酬制度 单因素分析 
需求层次理论视角下企业薪酬管理对员工薪酬满意感提升的路径
《黑河学院学报》2024年第7期69-71,共3页叶伟芳 
福建省科技厅项目“福建省传统制造业数字化转型的障碍与对策研究”(2021R0068)。
薪酬管理是企业人力资源管理工作重要构成内容之一,社会对薪酬管理的重视度、关注度均呈明显的上升趋势。科学、高效化的薪酬管理机制能最大限度地激发员工的主观能动性。因此,在需求层次理论视角下,构建高效合理的薪酬管理制度、提高...
关键词：需求层次理论 企业薪酬管理 员工薪酬满意度 
高职学生岗位实习期离职倾向影响因素及对策研究——基于组织支持、教师支持的调节作用
《职业技术》2024年第7期51-59,共9页张峻侨 余桂芹 张伟 张国友 
四川省教育厅2022—2024年职业教育人才培养和教育教学改革研究项目“东西协作背景下多元主体共建产教融合实训基地的实践轨迹与运营模式研究——以巴中职业技术学院溧阳实训基地为例”(GZJG2022-754)。
为提升高职学生“实习—就业”转化效率,从企业、学校和学生三个层面,研究并梳理了高职学生岗位实习期满后高离职率的原因,通过对处在岗位实习期的465名高职学生的实证分析,发现组织支持和教师支持可以削弱薪酬满意度对离职倾向的负向...
关键词：薪酬满意度 组织支持 教师支持 离职倾向 
武汉市基层医生薪酬满意度对离职倾向的影响机制研究被引量：1
《中国卫生经济》2024年第5期13-17,共5页夏冕 高艺宁 李浩淼 姜美舟 王明欧 蒋帅 
国家自然科学基金项目(71874128);河南省医院管理创新研究课题(HNYGCX-2023-02A);武汉大学2021年度研究生导师育人方式创新项目(413200093)。
目的:分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制,探究职业认同在其中的调节作用,为提升武汉市基层医生队伍稳定性提供依据。方法:采用问卷调查法,对武汉市主城区298名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究,获得...
关键词：基层医生 离职倾向 薪酬满意度 职业认同 武汉 
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