公立医院医务人员薪酬满意度研究——以滨州市妇幼保健院为例  

作　　者：王新安 王月强 高乐 刘红霞 

机构地区：[1]滨州市人妇幼保健院,山东滨州256600

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第7期0141-0144,共4页

摘　　要：通过对滨州市妇幼保健院医务人员进行薪酬满意度问卷调查,对医务人员薪酬现状、薪酬期望、工作压力进行评价,了解案例医院的薪酬制度,结合薪酬满意度的影响因素研究,针对存在问题提出建议,从而改进和完善医院的薪酬制度,提高医务人员薪酬满意度。方法 采用线上问卷调查方法,对滨州市妇幼保健院的178名员工进行问卷调查。数据处理采用描述分析、单因素分析等方法。结果 案例医院医务人员薪酬水平偏低、工作压力大;薪酬综合满意度的平均得分为(2.76±0.75)分;年龄、学历和浮动薪酬占比是影响综合满意度的主要因素;结论 案例医院薪酬制度活力不足需进一步完善,优化薪酬结构,提高薪酬满意度水平。

关 键 词：公立医院 医务人员 薪酬满意度 薪酬制度 单因素分析 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]