薪酬公平感

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中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响研究——以薪酬公平感为中介
《中国医院管理》2025年第4期52-56,共5页王小合 孙思怡 张中一 王福洁 李进文 陆贝茵 钱宇 杨佳琦 
国家自然科学基金面上项目(72274051,71673075);浙江省中医药科技计划项目(2018ZA079)。
目的 调查中医医生工作绩效考核、薪酬公平感及薪酬满意度的现状,分析中医医生工作绩效考核对薪酬满意度的影响效应,并探讨薪酬公平感在两者间的中介作用。方法 采用定额抽样方法,从浙江省不同类别和等级的11家公立医院中选取412名中医...
关键词：中医医生 薪酬满意度 工作绩效考核 薪酬公平感 
新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系探究
《中国会展》2024年第24期112-114,共3页周艳阳 
2022年12月安徽省教育厅人文社科项目“基于感知价值的新生代员工离职问题研究—以安徽省连锁餐饮企业为例”(项目编号:2022AH052527)。
本文针对新生代员工薪酬公平感与离职倾向之间的关系展开探讨,简要介绍了薪酬公平感和离职倾向的基本概念,并基于公平理论构建了研究模型,进一步提出了新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系假设,并对薪酬公平感和离职倾向两个变量进行...
关键词：人力资源管理策略 描述性统计 离职倾向 薪酬公平感 职业发展机会 公平理论 新生代员工 理论研究内容 
某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系
《保健医学研究与实践》2024年第6期12-17,共6页严颖 王懿勤 杨秀丽 范洁玲 陈丽珊 
广东省中医药局科研项目(20201424);广东省江门市科技局项目(2023YL03023)。
目的探讨某三甲医院医护人员薪酬公平感与工作投入、职业倦怠的关系,以期为医院薪酬管理制度的改革提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对暨南大学附属江门中医院的1375名医护人员进行调查。采用薪酬公平感知量表评估医护人员的薪酬...
关键词：三甲医院 医护人员 薪酬公平感 工作投入 职业倦怠 
薪酬公平感与员工工作动机之间的关系研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第5期0130-0133,共4页敦岳 
随着经济的全球化和市场竞争的加剧,企业越来越认识到员工工作动机对于组织绩效的重要性。薪酬作为员工工作回报的主要形式,其公平与否直接影响到员工的工作态度和动机,因此探讨薪酬公平感与员工工作动机之间的关系,对于提升组织绩效、...
关键词：薪酬公平感 工作动机 关系 
绩效薪酬对员工创新行为的影响机制研究被引量：2
《铜仁学院学报》2023年第5期96-105,共10页王富祥 
2020年江苏省高校哲学社会科学研究项目“长三角地区科技创新产业联盟的治理模式研究”(2020SJA1767)。
基于公平启发理论,考察绩效薪酬对员工创新行为的影响效应,探讨绩效薪酬影响员工创新行为的过程机制与边界条件。运用统计软件对两个时间点收集的277份样本数据进行分析发现:绩效薪酬能显著地对员工创新行为产生积极影响;薪酬公平感中...
关键词：绩效薪酬 员工创新行为 薪酬公平感 任务互依性 
企业员工薪酬公平感对职业倦怠的影响研究被引量：1
《全国流通经济》2023年第14期107-111,共5页叶邵勇 朴京烈 
收入公平问题是全社会关注的重点问题,近年来这个问题也一致困扰着制造业企业员工这个特殊群体。对比其他行业,制造业企业员工的收入普遍偏低,付出和回报有时候并不是很对等。同时制造业企业员工也是一个职业倦怠的易发群体,而薪酬不公...
关键词：薪酬公平感 职业倦怠 制造业企业 影响研究 
四川省12所三级甲等医院护士薪酬公平感、薪酬满意度与职业认同对离职意愿的影响被引量：10
《职业与健康》2023年第12期1633-1637,1643,共6页胡琳娟 吴际军 熊小利 荣娴 刘帧帆 
西南医科大学四川医院管理和发展研究中心资助(SCYG2019-33)。
目的 探讨薪酬公平与护士离职意愿的关系,以及薪酬满意度与职业认同在两者之间的中介作用。方法 采用横断面研究,于2021年8—10月选取四川省12所三级甲等医院683名护士为调查对象,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职意愿量表、...
关键词：公立医院 护士 离职意向 薪酬公平感 薪酬满意度 职业认同 
薪酬公平感、团队信任感对证券行业员工工作绩效的影响——基于自我效能感的调节作用被引量：4
《经营与管理》2022年第10期96-107,共12页陈润政 张蕾 彭雪菲 
浙江省高校重大人文社科攻关计划项目(2021QN059)。
薪酬公平对组织薪酬制度的落实和效果有着重要影响,然而薪酬公平对员工工作绩效的作用机制却尚未明晰,在管理实践中缺乏相关理论指导,而薪酬制度复杂的证券行业更是亟待优化。为此,基于信任视角和公平理论,构建薪酬公平感、团队信任感...
关键词：薪酬公平感 团队信任感 自我效能感 员工工作绩效 证券行业 
应用型地方高校教师薪酬公平感对创新行为的影响机制研究——基于心理所有权的中介作用被引量：1
《宜宾学院学报》2022年第4期52-62,共11页彭万 
四川省高校人文社科重点研究基地新建院校改革与发展研究中心重点项目“产教融合背景下新建本科院校教师队伍转型发展研究——基于‘双向多元’模式的探索”(XJYX2020A02);宜宾学院2020年校级教学改革项目“新工科背景下地方高校教师队伍转型发展探究”(JGY202005)。
基于相关理论和前人研究的基础,对教师薪酬公平感、心理所有权和创新行为的相互影响机制作出假设,并通过对部分应用型地方高校教师的问卷调查加以数据分析和研究。研究发现:薪酬公平感、心理所有权均能对创新行为起正向预测作用,心理所...
关键词：薪酬公平感 创新行为 心理所有权 高校教师 
四川省三级公立医院护士薪酬满意度与薪酬公平感的相关性研究被引量：2
《智慧健康》2022年第4期151-156,共6页荣娴 吴际军 林琴 付梦雪 
四川省教育厅人文社会科学重点研究基地—四川医院管理和发展研究中心资助,基金名称:四川省三级公立医院护士绩效薪酬满意度现状及应对策略研究,基金编号:SCYG2019-33
目的调查三级公立医院临床护士薪酬满意度现状及影响因素,为深入推进三级公立医院绩效改革提供参考依据。方法采用便利抽样法,于2020年10~12月采用一般资料问卷、薪酬满意度量表、薪酬公平感量表、付出-回报失衡量表对四川省10所三级公...
关键词：三级公立医院 护士 薪酬满意度 影响因素 
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