新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系探究  

作　　者：周艳阳 

机构地区：[1]安徽财贸职业学院

出　　处：《中国会展》2024年第24期112-114,共3页China Conference & Exhibition

基　　金：2022年12月安徽省教育厅人文社科项目“基于感知价值的新生代员工离职问题研究—以安徽省连锁餐饮企业为例”(项目编号:2022AH052527)。

摘　　要：本文针对新生代员工薪酬公平感与离职倾向之间的关系展开探讨,简要介绍了薪酬公平感和离职倾向的基本概念,并基于公平理论构建了研究模型,进一步提出了新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系假设,并对薪酬公平感和离职倾向两个变量进行了测量。然后通过调查收集数据,并对调查结果展开描述性统计和回归分析,最终分析结果显示,薪酬公平感与离职倾向之间存在显著负相关关系,同时工作氛围、职业发展机会等中介变量在两者关系中也起到了关键性的作用。此次研究结果不仅能够帮助企业制定更加科学合理的人力资源管理策略,同时还有助于充实相关理论研究内容。

关 键 词：人力资源管理策略 描述性统计 离职倾向 薪酬公平感 职业发展机会 公平理论 新生代员工 理论研究内容 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]