职业发展机会

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继续教育对提升专业技术人员工作绩效的影响
《四川劳动保障》2025年第5期82-83,共2页张旭 骆家玉 
继续教育对提高专业技术人员工作绩效的影响体现在多方面,如专业知识的更新、技能水平的提高、工作效率和工作质量的提升以及创新能力的增强等,都可达到提升工作绩效的目的。当工作绩效得到提升后,专业技术人员的职业发展机会随之增多,...
关键词：工作绩效 专业技术人员 职业发展机会 创新能力 专业知识 工作效率 技能水平 教育 
预算有限,员工激励怎么做
《人力资源》2025年第5期94-95,共2页古汉庭 
在员工激励方面,管理者的共识是,钱投入越多,激励的效果越明显。但是对于许多企业而言,经费和预算都是十分有限的,然而这并不意味着激励员工和培养人才的工作无法实现。激励员工最重要的是明确激励的目标,并聚焦员工的关键需求。企业应...
关键词：员工激励 激励方案 晋升机会 年轻员工 骨干员工 职业发展机会 培养人才 个人职业发展 
新形势下农村中小银行招聘策略
《中国经贸》2025年第6期229-231,共3页胡志春 
在全球经济一体化和金融市场快速发展背景下,农村中小银行在推动地方经济和乡村振兴中日益重要。然而,该银行在人才招聘与管理方面面临诸多挑战,包括对新兴领域的认知不足、经营困境、高压工作环境及职业发展机会有限等。诸多因素削弱...
关键词：人才招聘 农村中小银行 经营困境 乡村振兴 全球经济一体化 招聘策略 职业发展机会 金融市场 
机器人应用冲击、职业可迁移技能和职业——技能合意性
《社会科学文摘》2025年第1期73-75,共3页王林辉 周慧琳 钱圆圆 董直庆 
引言随着机器人深度参与生产活动,劳动者的职业技能面临新的要求,探究机器人应用对劳动者职业—技能合意性的影响,有助于政府和企业及时掌握劳动者工作状况,从而针对就业弱势群体精准施策。同时,职业—技能合意性直接关系到劳动者的生...
关键词：就业模式 机器人应用 工作幸福感 就业弱势群体 职业发展机会 合意性 成长与发展 新技术环境 
国有企业绩效考核体系对青年干部发展的影响
《四川劳动保障》2025年第1期78-79,共2页王众 
国有企业的绩效考核体系作为人力资源管理的重要工具,其设计和实施对青年干部的发展具有重要影响。一个科学合理的绩效考核体系,可以激励青年干部积极工作,不断提升自己的职业素养和技能,从而增强其在职场中的竞争力。通过公平公正的绩...
关键词：人力资源管理 青年干部 绩效考核体系 职业发展机会 晋升通道 绩效评估 职业素养 公平公正 
新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系探究
《中国会展》2024年第24期112-114,共3页周艳阳 
2022年12月安徽省教育厅人文社科项目“基于感知价值的新生代员工离职问题研究—以安徽省连锁餐饮企业为例”(项目编号:2022AH052527)。
本文针对新生代员工薪酬公平感与离职倾向之间的关系展开探讨,简要介绍了薪酬公平感和离职倾向的基本概念,并基于公平理论构建了研究模型,进一步提出了新生代员工薪酬公平感与离职倾向的关系假设,并对薪酬公平感和离职倾向两个变量进行...
关键词：人力资源管理策略 描述性统计 离职倾向 薪酬公平感 职业发展机会 公平理论 新生代员工 理论研究内容 
推进“家庭友好型工作场所”建设的实践和思考
《中国工运》2024年第11期61-62,共2页陈桥梁 
近年来,江苏省苏州市总工会动员全市各级女职工组织推进“家庭友好型工作场所”建设,重视职工困难和需求,重点围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好等6个方面,为双职工父母提供更...
关键词：女职工组织 福利待遇 职业发展机会 人才流失 用人单位 实践和思考 工作与家庭 就业机会 
乡村振兴背景下“西部计划”基层就业大学生社会适应研究
《湖北画报（下半月）》2024年第10期136-138,共3页杨瀚清 
近年来,我国进一步深入践行“西部计划”,鼓励和引导大学生到西部基层地区服务与就业,这不仅可以缓解高校毕业生就业压力,还能够促进人才向基层流动,为中西部地区的乡村振兴工作提供必要的人才支撑,对于提高当地基层公共服务水平、推动...
关键词：基层就业 地方经济社会发展 乡村振兴 社会适应能力 大城市 职业发展机会 不可忽视 西部基层 
封歆茹:“研”之有物,才能行之有效
《中学生博览》2024年第17期6-11,共6页封歆茹 李文意(采访) 
优沃青少年发展中心:于2013年在广州正式注册成立的NGO机构,专注于青少年和青年人的综合素养发展。优沃践行“学习,不止于课堂”的发展理念,打造各类青少年发展课程和服务,同时为青年人提供泛营地领域的实习实践和职业发展机会。作为爱...
关键词：全人教育 工程学院 人工智能 综合素养 实习实践 国际奖 职业发展机会 科技课程 
"自动离职"的认定及法律后果
《职工法律天地》2024年第4期77-79,共3页岳明珠 
随着社会经济的不断发展,人们获得了更多的职业发展机会.在劳动关系管理中,"自动离职"作为一个热门词语高频出现,亦是劳动关系形态变更的一种重要形式.对于用人单位而言,自动离职员工造成的岗位空缺可能需要重新招聘加以填补,增加用人成本.
关键词：劳动关系管理 自动离职 职业发展机会 用人成本 用人单位 法律后果 岗位空缺 劳动关系形态 
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