推进“家庭友好型工作场所”建设的实践和思考  

作　　者：陈桥梁 

机构地区：[1]江苏省苏州市总工会

出　　处：《中国工运》2024年第11期61-62,共2页Chinese Workers’ Movement

摘　　要：近年来,江苏省苏州市总工会动员全市各级女职工组织推进“家庭友好型工作场所”建设,重视职工困难和需求,重点围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好等6个方面,为双职工父母提供更加友好和人性化的工作及社会环境。此举对于职工来说,有利于其合理地将时间分配于工作、家庭及个人休闲等领域,减少工作与家庭生活之间的角色冲突,享有平等的就业机会、福利待遇以及平等的职业发展机会。对于用人单位而言,建设“家庭友好型工作场所”在解决职工后顾之忧的同时,也能帮助职工提高工作效率,减少人才流失,构建和谐稳定的劳动关系。

关 键 词：女职工组织 福利待遇 职业发展机会 人才流失 用人单位 实践和思考 工作与家庭 就业机会 

分 类 号：D41[政治法律—政治学]