企业员工薪酬公平感对职业倦怠的影响研究  

作　　者：叶邵勇 朴京烈 

机构地区：[1]东新大学,韩国全罗南道罗州520-714

出　　处：《全国流通经济》2023年第14期107-111,共5页China Circulation Economy

摘　　要：收入公平问题是全社会关注的重点问题,近年来这个问题也一致困扰着制造业企业员工这个特殊群体。对比其他行业,制造业企业员工的收入普遍偏低,付出和回报有时候并不是很对等。同时制造业企业员工也是一个职业倦怠的易发群体,而薪酬不公平感可能是该群体职业倦怠出现的诱因之一。本文以中国浙江省的制造业企业员工为研究对象,通过问卷调查和数理分析得出如下结论:薪酬公平感的分配公平、程度公平以及互动公平三个维度对职业倦怠的耗竭、人格解体以及成就感低下三个维度均存在着负向预测作用,且这种作用非常显著。制造业企业这个特殊的组织应该在制度、分配以及沟通互动方面加强员工对薪酬公平感知的提升,从而抑制员工职业倦怠的发生。

关 键 词：薪酬公平感 职业倦怠 制造业企业 影响研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]