员工工作绩效

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事业单位人力资源管理中的员工工作绩效提升途径
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期190-193,共4页杨燕 
在事业单位的管理体系中,员工的工作绩效直接影响着组织的整体效率和社会价值的实现。面对快速变化的社会需求和复杂的工作环境,许多事业单位在绩效管理上依然面临着许多挑战。本文深入分析了事业单位人力资源管理中的绩效提升途径,探...
关键词：事业单位 人力资源管理 员工绩效 绩效提升 激励机制 
精神型领导提升员工工作绩效的机理研究——基于中国传统文化视角
《领导科学》2024年第6期68-77,共10页李群 盛妍 
国家社会科学基金项目“制造业工匠型人才创新绩效的形成机理与激励策略研究”(项目编号:23BGL157)。
立足中国传统文化,整合“S-O-R”模型和领导情境理论,探究精神型领导对员工工作绩效的影响机理以及职场排斥的边界效应。研究结果表明:精神型领导和组织自尊正向影响工作绩效,组织自尊在其中起部分中介作用;职场排斥负向调节精神型领导...
关键词：领导者 中国传统文化 精神型领导 工作绩效 组织自尊 职场排斥 
领导负面反馈对员工工作绩效的影响:一个链式中介模型
《金华职业技术学院学报》2024年第6期25-32,共8页王富祥 高钰珠 姚子文 吴雨佳 
2023年度江苏省大学生创新创业实践项目“领导负面反馈对员工工作绩效的影响”(202306009XJ);2024年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目“优势型领导影响领导有效性的过程机制与边界条件研究”(2024SJYB1385)。
基于面子理论,探讨领导负面反馈对员工工作绩效的影响,并以能力面子压力和工作投入为中介变量构建一个链式中介模型,以阐释领导负面反馈对员工工作绩效的内在影响机制。通过对收集的220份样本数据进行统计分析发现:领导负面反馈正向影...
关键词：领导负面反馈 能力面子压力 工作投入 工作绩效 
组织承诺对薪酬管理和员工工作绩效的影响研究
《现代商业》2024年第24期177-180,共4页张慧祯 
薪酬管理与工作绩效的相关研究一直是当前我国学术界研究的热点,但当前关于组织承诺对于薪酬管理与工作绩效的中间调节作用的实证研究相对较少。本文以莆田市292份调查问卷为样本,实证研究薪酬管理与工作绩效之间的关系,引入员工组织承...
关键词：薪酬管理 工作绩效 员工工作绩效 
服务型领导对员工工作绩效的影响研究——以组织承诺为中介变量
《全国流通经济》2024年第17期69-72,共4页王丽娟 
本文针对服务型领导对员工工作绩效的影响情况及原理展开探究,分析组织承诺在其中所起到的中介作用。服务型领导作为一种新兴的领导理论,强调领导者通过支持和帮助员工,实现员工个人和组织目标的协调统一。在全球竞争日益激烈的背景下,...
关键词：服务型领导 工作绩效 影响 组织承诺 
团队薪酬差距对员工工作绩效的影响研究
《全国流通经济》2024年第17期73-76,共4页温新生 
团队薪酬激励差距和员工工作绩效之间有着极为紧密的联系,企业为了开展项目业务,需要组建多个小团队,这些小团队中的人员各司其职,需要一个或者是多个管理层进行协调和统筹。而不同团队成员所负责的工作内容有难有易、有多有少,薪酬差...
关键词：薪酬差距 工作绩效 
企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究被引量：1
《现代商业》2024年第11期159-162,共4页孟凡宏 
对于企业人力资源管理工作而言,薪酬管理是极为重要的组成部分之一。企业薪酬管理和员工的切身利益密切相连。但是当下部分企业薪酬管理公平方面还存在一定问题,使得员工的工作绩效表现不够理想。因此,本文首先对于相关概念进行简述,然...
关键词：薪酬管理 公平 工作绩效 
高绩效的代价:员工工作绩效与知识隐藏行为——基于自我知觉理论
《山西财经大学学报》2024年第5期115-126,共12页田光迪 黄鸣鹏 崔敏 
国家自然科学基金项目(72072032);对外经济贸易大学杰出青年学者资金(19YQ03);对外经济贸易大学研究生科研创新基金(202335)。
现有关于员工工作绩效的研究很大程度上忽视了高工作绩效对员工自身行为的潜在负面影响。因此,本研究从员工视角出发,基于自我知觉理论,探讨员工工作绩效是否、如何以及何时会对员工自身行为产生负面影响,并通过一项情景操纵实验和一项...
关键词：工作绩效 自我知觉理论 领导谦卑 资质过剩感 知识隐藏 
技术压力调节下工作场所社交媒体使用强度对员工工作绩效的影响
《经营与管理》2024年第5期122-130,共9页杨秋红 冯缨 
江苏高校哲学社会科学研究项目“基于压力-情绪模型的社交媒体使用对员工工作绩效影响研究”(2020SJA1602);国家社科基金项目(20BTQ047)。
社交媒体使用强度体现了社交媒体用户利用社交媒体进行沟通的心理依赖程度。通过对企业员工进行网上问卷调查发现,工作中社交媒体的使用强度对员工的工作绩效有显著的正向影响,且工作满意度在社交媒体使用强度与工作绩效间发挥部分中介...
关键词：社交媒体 使用强度 工作绩效 工作满意度 技术压力 
近20年国内内部营销对员工工作绩效的影响研究综述
《江苏商论》2024年第4期20-23,共4页黄子睿 杨红娟 
云南省万人计划“文化名家”(WHMJ2018010)。
随着时代的发展,营销者面对的不仅仅是顾客,还要向企业的员工进行营销,传递企业的理念与目标,提升员工的工作绩效。本文依托CNKI数据库,选用2000—2020年间发表的有关内部营销与员工工作绩效关系的相关论文,应用文献计量学梳理相关文献...
关键词：内部营销 员工绩效 综述 
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