事业单位人力资源管理中的员工工作绩效提升途径  

作　　者：杨燕 

机构地区：[1]恩施高新技术产业园区管理委员会,湖北 恩施 445000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期190-193,共4页

摘　　要：在事业单位的管理体系中,员工的工作绩效直接影响着组织的整体效率和社会价值的实现。面对快速变化的社会需求和复杂的工作环境,许多事业单位在绩效管理上依然面临着许多挑战。本文深入分析了事业单位人力资源管理中的绩效提升途径,探讨了如何通过科学合理的绩效目标设定、差异化激励机制、强化培训与职业发展、优化绩效考核与反馈机制,以及加强团队协作与沟通来推动员工绩效的提升。通过对这些管理策略的全面审视,本文试图为事业单位提供更加有效的绩效管理思路。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 员工绩效 绩效提升 激励机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]