绩效提升

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环境规制能否促进企业绩效提升?——基于新《环保法》的准自然实验
《湖南工业大学学报》2025年第3期82-90,共9页林常青 袁祉琪 
湖南省自然科学基金资助面上项目(2023JJ30218);湖南省教育厅科学研究基金资助重点项目(22A0407,23A0431)。
以2011至2022年间在我国A股上市的企业为研究样本,以新《环保法》实施为准自然实验,构建双重差分模型,探究其对上市企业绩效的影响效果。研究发现,新《环保法》能够显著促进上市企业绩效的提升,这一结论在经过一系列稳健性检验后依然成...
关键词：环境规制 新《环境保护法》 企业绩效 双重差分模型 
内控体系对绩效提升及会计业务管理的协同作用——以行政事业单位为例
《经济与社会发展研究》2025年第8期0085-0087,共3页刘玉琴 
本文探讨了行政事业单位内控体系对绩效提升及会计业务管理的协同作用。通过分析内控体系与绩效管理、会计业务管理的关系,阐述了内控体系在提升绩效和优化会计业务管理方面的作用。文章提出了完善内控体系、加强信息化建设和强化监督...
关键词：行政事业单位 内部控制 绩效提升 会计业务管理 协同作用 
基于客户关系管理的制造业营销绩效提升路径研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期045-048,共4页祁永强 
在当前竞争激烈的市场环境中,制造业企业面临着诸多挑战,营销绩效的提升成为企业发展的关键。客户关系管理作为企业管理的重要组成部分,对制造业营销绩效的提升具有重要意义。本研究以A公司为例,深入剖析其客户关系管理现状,探讨基于客...
关键词：制造业 客户关系管理 营销绩效 
数字经济发展与环境绩效提升:理论机制与实证检验
《区域经济评论》2025年第2期152-160,共9页杨志才 谢妞 
国家社会科学基金项目“数字经济驱动收入分配格局转变的机制、效应与协同路径研究”(22CJL018)。
数字经济具有绿色化、多元化、共享化的特征,对于助力经济发展模式的绿色化转型和环境绩效的提升具有重要意义。在分析数字经济提升环境绩效的理论基础上,采用2011—2021年中国省际面板数据,实证分析数字经济对环境绩效的影响效应,研究...
关键词：数字经济 环境绩效 高质量发展 
提升行政事业单位绩效的人力资源预算管理问题与对策
《管理学家》2025年第8期79-81,共3页陈红芳 
预算作为人力资本管理的重要手段之一,其涉及人力的预算制定、成本控制和绩效评价等问题,也直接关系到行政事业单位的效率提升。文章在现有文献基础上,从人力资源预算编制的基本原则出发,探讨这些原则对政府效率的提升作用,进一步分析...
关键词：行政事业单位 人力资源预算管理 绩效提升 制度优化 资源配置 
人工智能赋能企业人力资源管理的模式创新与绩效提升
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期042-044,共3页董金彩 
伴随人工智能(AI)技术的飞速进步,企业人力资源管理模式正经历实质转变。人工智能在人才招聘、员工培训、绩效考核、组织调整等方面的采用,让企业人力资源管理向智能、精准、高效目标迈进。本研究探析了人工智能赋能企业人力效能管理的...
关键词：人工智能 人力资源管理 模式创新 绩效提升 智能化管理 
人力资源管理如何驱动企业创新绩效提升
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期030-033,共4页穆金泉 
企业要在激烈的市场竞争中赢得先机,必须以创新驱动发展。而推动企业创新绩效提升的关键,在于科学有效的人力资源管理。本文在分析人力资源管理对企业创新的作用基础上,以阿里巴巴集团为例,探讨了优化人才选拔机制、完善绩效管理体系、...
关键词：人力资源管理 创新绩效 人才选拔 创新文化 
嵌入性视角下创新网络社团创新绩效提升路径研究——以我国集成电路产业为例
《科技进步与对策》2025年第8期116-127,共12页刘晓燕 孙丽娜 单晓红 韩晟熙 
国家自然科学基金青年基金项目(72304025);国家自然科学基金面上项目(72104015)。
创新网络社团绩效提升不仅能够促进科技成果转化,而且可以提升社团吸引力,从而获得更多异质性知识。基于嵌入性理论,从组织嵌入性与网络嵌入性两个维度构建创新网络社团创新绩效分析框架,借助NCA、fsQCA方法探索创新网络社团创新绩效提...
关键词：创新网络社团 创新绩效 嵌入性理论 组态分析 
内部控制与企业绩效提升的协同效应分析
《中国乡镇企业会计》2025年第8期72-74,共3页王光莲 
随着经济全球化与市场竞争的日益激烈,企业面临着前所未有的机遇与挑战。内部控制作为企业管理的重要手段,其与企业绩效的关系备受关注。当前,不少企业在内部控制建设与企业绩效提升方面存在诸多问题,如内部控制体系不完善、执行不到位...
关键词：内部控制 企业绩效 协同效应 影响机制 促进策略 
国有企业人员绩效管理要点分析
《财富时代》2025年第3期76-78,共3页张春梅 
国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位,其管理水平和绩效对整个经济体系的稳定和发展都至关重要。人员绩效管理作为国有企业管理的核心要素之一,直接关系到企业的运营效率、员工激励和绩效提升。在新时代背景下,国有企业需要采取...
关键词：绩效提升 国有企业 管理水平 人员绩效管理 
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