国有企业人员绩效管理要点分析  

作　　者：张春梅 

机构地区：[1]南京地铁运营有限责任公司

出　　处：《财富时代》2025年第3期76-78,共3页Times of Fortune

摘　　要：国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位,其管理水平和绩效对整个经济体系的稳定和发展都至关重要。人员绩效管理作为国有企业管理的核心要素之一,直接关系到企业的运营效率、员工激励和绩效提升。在新时代背景下,国有企业需要采取更加科学和有效的措施进行人员绩效管理,以应对市场竞争和改革发展的挑战,进而提升自身的核心竞争力,实现可持续发展的目标。

关 键 词：绩效提升 国有企业 管理水平 人员绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]