人员绩效管理

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国有企业人员绩效管理要点分析
《财富时代》2025年第3期76-78,共3页张春梅 
国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位,其管理水平和绩效对整个经济体系的稳定和发展都至关重要。人员绩效管理作为国有企业管理的核心要素之一,直接关系到企业的运营效率、员工激励和绩效提升。在新时代背景下,国有企业需要采取...
关键词：绩效提升 国有企业 管理水平 人员绩效管理 
基于关键绩效指标的医院护理人员绩效管理
《理财周刊》2025年第6期0152-0154,共3页杨茂生 马晶芳 
项目制管理对汽车研发人员绩效管理的研究
《内燃机与配件》2025年第1期124-126,共3页赖广焕 
汽车产业是典型的人才、技术密集型行业,对于研发人员绩效评价除了员工工作能力、工作业绩、忠诚度、技术竞争力,还应该包含研发创新力、信息收集能力,以及主动性和学习培训能力等。本文将从汽车研发企业研发人员的工作特点和绩效管理...
关键词：研发人员 绩效管理 关键绩效指标 考核 正态分布 
优化行政管理人员绩效管理促进国有企业高质量发展被引量：2
《中国商界》2024年第10期150-152,共3页薛丽莉 
在如今市场环境快速变化的发展背景下,有关部门不断推进国有企业在生产和管理制度等方面的改革。这其中,国有企业行政管理人员绩效管理的优化工作对其整体运营效率的提升至关重要。因此,如何采取措施精准分析行政人员绩效管理的开展现状...
关键词：企业行政管理 国有企业 人员绩效管理 优化工作 开展现状 优化策略 生产和管理 运营效率 
招标代理企业人员绩效管理问题及对策分析
《环渤海经济瞭望》2024年第8期102-104,共3页黄军林 
一、前言随着国家对公共资源交易规范化、透明化要求不断提高,招标代理业务面临着更为严格的监管环境和更高的服务标准。在此背景下,构建科学合理的绩效管理体系,对于激发招标代理人员积极性、提高工作效率、保障项目质量具有重要意义...
关键词：人员绩效管理 监管环境 招标代理业务 公共资源交易 绩效管理体系 招标代理企业 反馈机制 考核方法 
企业行政管理人员绩效管理中存在的问题及对策研究
《活力》2024年第15期25-27,共3页黄斌臻 
本研究探讨了企业行政管理人员绩效管理中的问题,并提出了一系列解决方案,通过分析问题根源,提出针对缺乏明确的绩效指标体系、评价标准不统一、反馈机制不完善及忽视个体差异等问题的对策,以促进企业行政管理人员绩效的有效提升。
关键词：企业行政管理 绩效管理 个性化绩效 
房地产企业人员绩效管理的方案思考
《中国经贸》2024年第13期185-187,共3页肖明武 
房地产企业发展关系着经济发展,同时也影响着多个行业的发展。在当前房地产行业发展过程中,越来越多的企业经营风险不断加大。通过对房地产企业人员管理进行研究,可以发现很多房地产企业的绩效管理工作不科学。由于缺乏完善的绩效管理措...
关键词：人员绩效管理 房地产企业 岗位职责 企业经营风险 绩效考核机制 主动参与 绩效管理工作 最大限度 
浅析两化融合及标准化管理对企业绩效考核的影响
《环渤海经济瞭望》2024年第2期167-170,共4页周宝琴 
一、前言随着市场经济的发展,企业管理人员的工作效率和绩效成为企业发展的重要因素之一,而绩效考核作为管理人员绩效管理的核心内容,一直备受关注。然而,在实践中,由于考核标准不科学、考核流程不规范等问题,常常导致绩效考核的效果不...
关键词：绩效考核 企业管理人员 两化融合 考核流程 人员绩效管理 标准化管理 考核标准 工作效率 
企业技术人员绩效管理存在的问题及对策研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第1期0001-0005,共5页孙云飞 
某公司属于中小型国有控股企业,企业的特殊性质、企业长期形成的思维惯性和工作习惯,给现代人力资源管理理念和手段在企业的实施和推广带来较大阻碍。在公司产业转型过程中,技术人员的工作业绩表现不佳,对企业技术支撑能力减弱。本文以...
关键词：企业转型 技术人员 绩效管理 
国有企业行政管理人员绩效管理问题及对策分析
《知识经济》2023年第31期104-106,共3页毛毳 
行政管理人员是国有企业管理运营的骨干力量,肩负着维持国有企业正常运作的职责,构建完善的绩效考核措施,提升绩效考核指标的科学性、合理性,有利于塑造良好的职业环境,为国有企业的健康稳定发展提供有效的助力。当前环境下,国有企业行...
关键词：国有企业 行政管理人员 绩效管理 问题 对策 
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