人力资源管理如何驱动企业创新绩效提升  

作　　者：穆金泉 

机构地区：[1]衢州华友钴新材料有限公司,浙江 衢州 314000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期030-033,共4页

摘　　要：企业要在激烈的市场竞争中赢得先机,必须以创新驱动发展。而推动企业创新绩效提升的关键,在于科学有效的人力资源管理。本文在分析人力资源管理对企业创新的作用基础上,以阿里巴巴集团为例,探讨了优化人才选拔机制、完善绩效管理体系、加强培训与发展、营造创新文化等推动企业创新绩效提升的人力资源管理策略。研究表明,企业要系统谋划人力资源管理,为创新型人才脱颖而出创造条件,激发全员创新活力,才能不断提升企业创新绩效,实现可持续发展。

关 键 词：人力资源管理 创新绩效 人才选拔 创新文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]