人才选拔

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浅析绿色人力资源管理创新策略
《四川劳动保障》2025年第5期99-99,共1页王丹 
如今,传统的人力资源管理模式已不能满足现阶段企业的需求,因此,绿色人力资源管理应运而生。绿色人力资源管理的主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段,实现企业内部员工的心态和谐、人态和谐和生态和谐的“三大和谐”,为企业...
关键词：绿色人力资源管理 业绩考核 人才选拔 企业内部员工 生态和谐 创新策略 节约资源 管理手段 
浅议事业单位人才选拔和管理
《四川劳动保障》2025年第5期104-105,共2页赵冠勇 
当前,事业单位承担着提供公共服务、保障民生福祉的重要职责。随着市场竞争的日益激烈和社会需求的不断变化,事业单位面临着前所未有的挑战。为有效应对这些挑战,事业单位需要优化人才选拔机制、加强人才管理,进一步提升自身竞争力,从...
关键词：人才选拔 事业单位 公共服务体系 市场竞争 有效应对 竞争力 民生福祉 
把握命题特征析考导学 强化考教衔接以考定教——2025年陕西省高考适应性演练思想政治试题评析及启示
《教学考试》2025年第16期4-7,共4页邓正立 赖果 
2025年陕西省高考综合改革适应性演练政治试题(以下简称“西北卷”)依据高校人才选拔要求和《普通高中思想政治课程标准(2017年版2020年修订)》进行试卷命制,将习近平新时代中国特色社会主义思想考查融入试题,注重对学生必备知识、关键...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 学科素养 命题特征 政治试题 必备知识 践行社会主义核心价值观 文旅产业 人才选拔 
基于胜任力模型的人才选拔与培养研究
《新潮电子》2025年第4期124-126,共3页范新强 
在现代企业管理中,人才已成为推动企业发展的关键因素,随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业对人才的需求愈加多样化和高标准。传统的人才选拔与培养方法面临着挑战,要求企业必须采用更为科学、系统的人才管理工具来应对,胜任力模型作...
关键词：胜任力模型 人才选拔 培养研究 
浅析人力资源视角下医院如何做好人事档案管理工作
《四川劳动保障》2025年第4期151-152,共2页张少强 
人事档案作为记录医务人员工作经历、职业能力等内容的资料,对于人力资源管理具有非常重要的意义。它能够帮助医院优化人力资源配置以及设置合适的岗位,提升医院整体管理水平,也是医院进行人才选拔的重要依据。每名医务人员的医疗水平...
关键词：人力资源管理 人才选拔 人事档案管理工作 医疗水平 人力资源视角 人力资源选拔 医务人员 优化人力资源配置 
深化命题改革,加强对试卷难度的理解与把握
《教育家》2025年第9期7-8,共2页白雪 
中小学考试命题改革作为教育评价体系的关键一环,不仅是教育改革的重要组成部分,更是推动教育现代化的有力抓手。其中,对试卷难度的理解与把握至关重要,这一环节关乎教育评价的科学性、人才选拔的合理性以及教育目标的有效达成。本文将...
关键词：试卷难度 教育评价体系 突破创新 人才选拔 有效达成 命题改革 中国式教育 中小学 
“三新”背景下,中小学考题改革需循性而行
《教育家》2025年第9期14-15,共2页孔凡哲 
随着教育改革的不断深入,在新教材、新课标、新高考的背景下,中小学考试命题改革已成为教育领域备受关注的重要议题。近期,多地在考题改革实践中涌现出了具有应用性、探究性与开放性等特点的题型。这些现象表明,对考试命题的研究迫在眉...
关键词：命题规律 新教材 中小学 新高考模式 编排结构 新课标 人才选拔 考题改革 
浅析人才队伍的培养与选拔对企业建设的重要性
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期119-122,共4页姜贤峰 姜晓燕 
在当今全球化和市场竞争日益激烈的时代,企业面临着前所未有的挑战与机遇。随着科技的迅猛发展和经济环境的不断变化,企业的生存与发展愈发依赖于其核心竞争力的构建。而人才,作为企业核心竞争力的关键要素,在企业发展中占据着举足轻重...
关键词：人才队伍培养 人才选拔 企业建设 重要性 
在科学探究中考查科学思维,回归真实情境助力人才选拔——2024年高考广东卷第14题分析
《中学生物教学》2025年第7期78-79,76,共3页荆文华 
科学思维在生物学学科核心素养中占据重要地位,在培养生命观念、科学探究和社会责任的过程中也离不开科学思维的运用。2024年高考广东卷第14题结合遗传育种情境,考查学生基于事实和证据,运用科学思维方法,探讨、阐释生命规律的能力,助...
关键词：学科核心素养 真实情境 科学探究 生命观念 广东卷 人才选拔 科学思维方法 生命规律 
精准化管理提升大规模招聘质效
《人力资源》2025年第5期66-67,共2页高卓 
医疗机构的人才招聘工作极具特殊性。作为直接关系人民群众生命健康的特殊行业,医疗机构在人才选拔上不仅要考虑候选人的专业资质和技术水平,还须确保人选具备良好的职业道德和服务意识。同时,医疗机构的岗位专业性强、分工精细,从医生...
关键词：人才选拔 专业资质 技术水平 医疗机构 医技人员 临床科室 全流程管理 特殊行业 
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