浅析绿色人力资源管理创新策略  

作　　者：王丹 

机构地区：[1]牟平区公共就业和人才服务中心

出　　处：《四川劳动保障》2025年第5期99-99,共1页

摘　　要：如今,传统的人力资源管理模式已不能满足现阶段企业的需求,因此,绿色人力资源管理应运而生。绿色人力资源管理的主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段,实现企业内部员工的心态和谐、人态和谐和生态和谐的“三大和谐”,为企业带来经济效益、社会效益和生态效益相统一的综合效益,实现企业和员工的共同、持续发展。绿色人力资源管理能从企业文化、人才选拔、人才培养、业绩考核等方面对企业人力资源进行全面、系统地管理,有助于企业节约资源、降低成本,树立良好的社会形象。因此,将“绿色”理念贯穿企业人力资源管理的各个环节,不仅有利于提升企业的竞争力,还能有效吸引并留住优秀人才。

关 键 词：绿色人力资源管理 业绩考核 人才选拔 企业内部员工 生态和谐 创新策略 节约资源 管理手段 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]