基于胜任力模型优化人才选拔策略  

作　　者：王冰 

机构地区：[1]桂林长海发展有限责任公司

出　　处：《人力资源》2025年第7期64-65,共2页Human Resources

摘　　要：在当今竞争激烈的商业环境下,企业的发展愈发依赖优秀人才。胜任力模型作为一种有效的人力资源管理工具,通过对岗位所需能力的具体化描述和量化评估,为企业人才选拔提供了科学依据。随着企业对人才质量要求的提高,研究胜任力模型在人才选拔中的应用策略,有助于企业精准选拔人才,提升核心竞争力。

关 键 词：人力资源管理 人才选拔 胜任力模型 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]