王富祥

作品数：18被引量：69H指数：5
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供职机构：淮阴师范学院更多>>
发文主题：工作满意度谦卑中介效应企业创新人才员工创新行为更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《领导科学》《铜仁学院学报》《湖南农业大学学报（社会科学版）》《中国人事科学》更多>>
所获基金：江苏省社会科学基金中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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优势使用视域下企业创新人才管理研究
《中国人事科学》2025年第2期85-92,共8页王富祥 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目“优势型领导影响领导有效性的过程机制与边界条件研究”(项目编号:2024SJYB1385)的阶段研究成果。
具有创新思维、创新能力和创新精神的创新人才,是企业创新发展的根本,优势使用是创新人才价值发挥的重要途径。根据优势理论,对优势进行识别、使用和开发能有效降低人才职业发展的盲目性,更好地实现其应有价值。如何构建基于员工优势的...
关键词：创新人才 优势理论 优势使用 人才价值 
领导负面反馈对员工工作绩效的影响:一个链式中介模型
《金华职业技术学院学报》2024年第6期25-32,共8页王富祥 高钰珠 姚子文 吴雨佳 
2023年度江苏省大学生创新创业实践项目“领导负面反馈对员工工作绩效的影响”(202306009XJ);2024年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目“优势型领导影响领导有效性的过程机制与边界条件研究”(2024SJYB1385)。
基于面子理论,探讨领导负面反馈对员工工作绩效的影响,并以能力面子压力和工作投入为中介变量构建一个链式中介模型,以阐释领导负面反馈对员工工作绩效的内在影响机制。通过对收集的220份样本数据进行统计分析发现:领导负面反馈正向影...
关键词：领导负面反馈 能力面子压力 工作投入 工作绩效 
绩效薪酬对员工创新行为的影响机制研究被引量：2
《铜仁学院学报》2023年第5期96-105,共10页王富祥 
2020年江苏省高校哲学社会科学研究项目“长三角地区科技创新产业联盟的治理模式研究”(2020SJA1767)。
基于公平启发理论,考察绩效薪酬对员工创新行为的影响效应,探讨绩效薪酬影响员工创新行为的过程机制与边界条件。运用统计软件对两个时间点收集的277份样本数据进行分析发现:绩效薪酬能显著地对员工创新行为产生积极影响;薪酬公平感中...
关键词：绩效薪酬 员工创新行为 薪酬公平感 任务互依性 
谦卑型领导对员工建言行为的影响——中介和调节综合模型检验被引量：6
《当代经济管理》2018年第4期74-79,共6页王富祥 
江苏省社会科学基金青年项目(15ZZC004);淮安市社会科学项目(C-17-33);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047);中国人民大学国家发展与战略研究院课题(297516706121)
在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量。然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行为。文章以上下级配对的207套IT企业中的研发人员为样本,研究探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响。在...
关键词：谦卑型领导 心理安全 员工建言行为 抑制性建言 促进性建言 
新生代农民工工作投入的影响因素研究——基于工作特征视角并以满意度为中介变量被引量：4
《湖南农业大学学报（社会科学版）》2017年第5期41-46,共6页王富祥 
江苏省社会科学基金青年项目(15ZZC004);中国人民大学资助项目(17XNH047;297516706121);淮安市社科项目(C-17-33)
基于241名企业新生代农民工的调研数据,实证分析了工作特征和工作满意度对新生代农民工工作投入的影响,结果表明:在控制人口统计变量的影响之后,技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈等五个维度的工作特征以及工作满...
关键词：新生代农民工 工作特征 工作满意度 工作投入 中介效应 
新建本科院校转型发展之人才困境与消解路径被引量：3
《继续教育研究》2017年第5期11-13,共3页王富祥 
中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划项目"高校人文社科教师考核评价问题;指标构建与对策研究"(编号:20140099Z);江苏省社会科学基金青年项目"健全重大决策社会稳定风险评估机制研究"(编号:15ZZC004)
目前,我国高等教育进入以质量提升为核心的内涵式发展阶段,新建本科院校均处于转型发展的关键时期。而高校的转型发展主要靠人才支撑,高校自身的人才队伍建设水平直接决定学校各项事业的发展前景。由于受诸多因素的影响,新建本科院校在...
关键词：新建本科院校 转型发展 人才困境 
谦卑型领导对员工创新行为的影响:创新自我效能的中介效应被引量：7
《领导科学》2017年第4Z期28-30,共3页王富祥 
中国人民大学科学研究基金项目"上级的发展性反馈对于下属创新行为影响机制的研究"(项目编号:17XNH047)
通过对277名IT企业中的研发人员进行问卷调查,探究谦卑型领导对员工创新行为的影响,尤其是检验了创新自我效能的中介效应。在控制了人口统计变量的影响之后发现:谦卑型领导对员工的创新自我效能与创新行为均有显著的正向影响,创新自我...
关键词：谦卑型领导 创新自我效能 员工创新行为 
中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制被引量：13
《中国人力资源开发》2017年第2期145-153,共9页林新奇 王富祥 
中国人民大学国发院课题"一带一路战略下中国企业人力资源管理国际化变革研究"(297516706121)资助
在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势。我国"一带一路"战略的实施,为中国企业"走出去"参与国际竞争创造了难得的历史机遇。当中国企业选择"走出去"战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战。如何适应...
关键词：走出去 人力资源风险 预警机制 
基于知识图谱的大数据研究可视化分析被引量：12
《华北理工大学学报（社会科学版）》2017年第1期56-62,共7页王富祥 
为了深入探讨目前国内大数据领域的研究现状与趋势,从文献计量和知识图谱的角度分析大数据研究进展和热点问题。针对CNKI数据库中SCI、EI和CSSCI收录的"关键词=大数据"的2010-2015年间的1371条文献,采用文献计量分析法、知识图谱法,借...
关键词：知识图谱 大数据 可视化 文献计量 
移动互联时代企业创新人才的培训研究被引量：9
《科学管理研究》2016年第6期101-104,共4页王富祥 林新奇 
江苏省社会科学基金青年项目(15ZZC004)
移动互联时代,创新人才的生活、工作和学习模式发生了翻天覆地的变化。创新人才自主学习和移动学习的需求对企业的培训体系提出了新的挑战。企业不应再拘泥于寻找大模块时间进行正式培训,培训开始从整体性向碎片化转型。为了开发微型培...
关键词：创新人才 移动互联 碎片化 微培训 
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