组织承诺对薪酬管理和员工工作绩效的影响研究  

作　　者：张慧祯 

机构地区：[1]莆田市发展和改革委员会,福建莆田351100

出　　处：《现代商业》2024年第24期177-180,共4页Modern Business

摘　　要：薪酬管理与工作绩效的相关研究一直是当前我国学术界研究的热点,但当前关于组织承诺对于薪酬管理与工作绩效的中间调节作用的实证研究相对较少。本文以莆田市292份调查问卷为样本,实证研究薪酬管理与工作绩效之间的关系,引入员工组织承诺作为两者之间作用机理分析的中介变量,证明中间的相关性,设计薪酬管理—组织承诺—工作绩效模型,通过运用SPSS软件测量三者之间的信度、效度与相关性,研究三个变量之间的关系,论证提出的假设,并得出合理的实证结论,提出意见、建议与不足之处,对之后的相关研究作出充分的准备,以期对组织人力资源管理提升工作绩效提供理论依据。

关 键 词：薪酬管理 工作绩效 员工工作绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]