知识隐藏

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自利型领导对员工知识隐藏的影响机制研究:一个被调节的中介模型
《商场现代化》2025年第8期85-89,共5页孙琪珑 王莉 
本研究以认知-情感人格系统理论为基础,将道德推脱和主管情感承诺引入分析框架,从认知、情感两个路径探讨了自利型领导影响员工知识隐藏的机制路径,研究表明:第一,自利型领导与知识隐藏呈正相关;第二,道德推脱、主管情感承诺为自利型领...
关键词：自利型领导 知识隐藏 道德推脱 主管情感承诺 特质调节焦点 
人工智能替代感对员工知识隐藏的影响研究——基于社会认同理论
《计算机应用文摘》2025年第5期170-172,共3页杨浚州 
文章从理论层面探讨了人工智能替代感影响员工知识隐藏行为的机制。基于社会认同理论,认为人工智能替代感对员工知识隐藏行为具有正向影响,而组织认同在这些影响中起着中介作用。同时,数字化领导力在理论上可以调节二者关系,削弱人工智...
关键词：人工智能替代感 组织认同 知识隐藏行为 数字化领导力 
剥削型领导对员工知识隐藏的影响研究——组织认同的中介作用和组织自尊的调节作用
《经营与管理》2025年第3期146-153,共8页江浩 鲁虹 
以转向攻击理论和自我决定理论为基础,选取组织认同为中介变量,组织自尊为调节变量,探讨了剥削型领导对于员工知识隐藏的影响。通过对330名互联网企业员工的调研发现,剥削型领导正向影响员工知识隐藏;员工的组织认同在剥削型领导与知识...
关键词：剥削型领导 知识隐藏 组织认同 组织自尊 
知识隐藏领域的科研合作研究——基于Web of Science 2014-2024年数据
《科技创业月刊》2025年第2期36-42,共7页王培林 
安徽省哲学社会科学规划项目“基于知识隐藏的重大突发事件网络谣言及其治理机制研究”(AHSKY2022D141)。
为揭示国际知识隐藏领域的科研合作现状,综合使用Bibexcel、Pajek、Scimago Graphica等工具,从作者合作、机构合作、国际合作、学科合作等4个方面,对2014-2024年Web of Science的869篇知识隐藏合著论文进行分析。研究发现,近10年来,知...
关键词：科研合作 知识隐藏行为 作者合作 国际合作 文献计量 
中文版知识隐藏量表在青少年中的信效度检验
《中国临床心理学杂志》2025年第1期151-155,65,共6页邱婷 罗杰 
贵州省哲学社会科学规划一般课题(20GZYB58);贵州省哲学社会科学规划重点课题(20GZZD54;21GZZD51);贵州省高校人文社会科学研究项目(2024RW280);贵州师范大学‘双带头人’教师党支部书记工作室建设项目的资助。
目的:将知识隐藏量表(knowledge hiding scale,KHS)进行中文修订并检验其在青少年中的信效度。方法:采用中文版知识隐藏量表(KHS)、中国大五人格问卷精简版(CBF-PI-15)、人际不信任量表(IDS)、知识囤积问卷(KHQ)和知识共享行为量表(KSBS...
关键词：知识隐藏 知识隐藏量表 信度 效度 青少年 
剥削型领导对团队创新绩效影响的跨层次研究
《运筹与模糊学》2024年第6期48-56,共9页江浩 鲁虹 
本文以情感事件理论为基础,选取知识隐藏作为中介变量,团队心理安全作为调节变量,探讨了剥削型领导对团队创新绩效的影响。通过对软件与新材料开发等行业的70个团队领导与287名员工的配对调查发现,剥削型领导负向影响团队创新绩效。知...
关键词：剥削型领导 团队创新绩效 知识隐藏 团队心理安全 
治理机制对企业商业模式创新的影响机制研究--一个有调节的中介模型
《北京劳动保障职业学院学报》2024年第4期26-33,共8页靳晓曼 贾娜 温波 
2022年北京劳动保障职业学院校级课题“评价者分类视角下颠覆性商业模式创新的合法化进路”(项目编号:202235)。
松散耦合的组织间关系在驱动商业模式创新的同时,也衍生出一系列网络负效应,行之有效的治理机制至关重要。以中国271家知识密集型企业为研究对象,探讨契约治理和关系治理的双元治理机制对企业商业模式创新的影响。研究发现:双元治理对...
关键词：治理机制 商业模式创新 知识隐藏 
会议中的知识共享:协同治理研究的新视角
《中国行政管理》2024年第11期49-57,共9页庞明礼 马璇 
国家社科基金后期资助项目“顶层设计与分层对接的实现机制研究”(编号:21FZZB011);中南财经政法大学中央高校基本科研业务费(研究生科研创新平台)项目(编号:202411207)。
面对现实问题的复杂性及外在环境的不确定性,协同治理成为汇集多元主体资源优势、深化拓展合作成果的实践选择。然而当前围绕协同治理的相关研究,较少涉及微观视角下对人的关切。以会议这一推进协同治理的重要策略工具为切入点,能够透...
关键词：会议 知识共享 知识隐藏 协同治理 
职场排斥对员工知识隐藏的双刃剑效应
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2024年第5期86-99,共14页王迎冬 
国家社会科学基金项目(18BGL228)“风险沟通视野下重大民生政策风险评估参与机制研究”。
提高知识资本利用率和实现知识管理有效性是促进组织创新的关键环节。基于认知-情感个性系统理论,构建表面和谐与工作愤怒在职场排斥和知识隐藏关系中的双重路径模型,探讨心理韧性在职场排斥和认知-情感路径关系中的调节作用。运用结构...
关键词：职场排斥 知识隐藏 表面和谐 工作愤怒 心理韧性 
剥削型领导对员工恶意知识隐藏行为的影响研究
《科技创业月刊》2024年第10期168-175,共8页苑思梦 高园 
海南省高等学校教育教学改革研究项目(Hnjgzc2023-7)。
剥削型领导作为以领导自利为典型特征的行为方式,在管理实践中会引发诸多负面效应。基于社会认知理论、社会交换理论,运用SPSS和MPlus对数据进行实证分析来探讨剥削型领导通过道德推脱对员工恶意知识隐藏行为的影响机制。研究结果表明,...
关键词：剥削型领导 恶意知识隐藏 道德推脱 道德认同 
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