自利型领导对员工知识隐藏的影响机制研究:一个被调节的中介模型  

作　　者：孙琪珑 王莉[1] 

机构地区：[1]兰州交通大学经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2025年第8期85-89,共5页

摘　　要：本研究以认知-情感人格系统理论为基础,将道德推脱和主管情感承诺引入分析框架,从认知、情感两个路径探讨了自利型领导影响员工知识隐藏的机制路径,研究表明:第一,自利型领导与知识隐藏呈正相关;第二,道德推脱、主管情感承诺为自利型领导和员工知识隐藏之间关系的中介;第三,特质调节焦点调节自利型领导与道德推脱、主管情感承诺的关系。本研究丰富了自利型领导影响员工知识隐藏的机制和边界条件,对于企业知识管理有一定意义。

关 键 词：自利型领导 知识隐藏 道德推脱 主管情感承诺 特质调节焦点 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]