企业薪酬管理公平与员工工作绩效关系研究  

作　　者：孟凡宏 

机构地区：[1]北京知道创宇信息技术股份有限公司,北京100102

出　　处：《现代商业》2024年第11期159-162,共4页Modern Business

摘　　要：对于企业人力资源管理工作而言,薪酬管理是极为重要的组成部分之一。企业薪酬管理和员工的切身利益密切相连。但是当下部分企业薪酬管理公平方面还存在一定问题,使得员工的工作绩效表现不够理想。因此,本文首先对于相关概念进行简述,然后探讨了企业薪酬管理公平与员工工作绩效之间的关系,进而提出薪酬管理目前存在的问题,并提出几点针对性的解决措施,以期促进企业建立更具激励和公正性的薪酬体系,实现员工和企业共赢。

关 键 词：薪酬管理 公平 工作绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]