薪资管理

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以激励为导向的事业单位薪资管理措施探讨
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0235-0238,共4页张红芳 
随着我国经济的快速发展和社会各项事业的不断进步,事在当前经济快速发展的背景下,事业单位作为公共服务的重要提供者,面临着外部竞争加剧、服务需求多样化及内部管理效率提升的多重压力。为此本文将探讨以激励为导向的事业单位薪资管...
关键词：事业单位 激励 薪资管理 
基于机器学习的人力薪资管理及绩效优化体系研究
《信息技术》2024年第10期111-119,共9页余玥 张戈 岳晓婧 陈卓 
北京市科学技术委员会-城市科技与精细化管理“揭榜挂帅”项目(Z221100005222019)。
针对当前研究对于人力薪资管理及绩效优化并不理想的现状,构建了一种基于机器学习改进薪资和绩效的模型。基于XGBoost和GBDT算法研究了主观与客观因素对薪资的影响,通过优化对其模型准确率进行RMSE误差分析,得出XGBoost算法模型的RMSE22...
关键词：机器学习 薪资管理 绩效优化 动态调整 层次分析法 
企业薪资管理影响因素研究——以P企业为例
《上海企业》2024年第9期114-117,共4页周汉林 赵婉婷 王梓丞 
随着我国经济稳定增长,产业链不断丰富,许多现代企业在不断发展壮大。员工薪资管理作为企业管理的关键环节,对企业的稳定发展具有重要影响。基于此,本文以大型民营企业P企业为例,以学历、岗位类别、入职时长、职级等为变量构建了线性回...
关键词：经济稳定增长 线性回归模型 薪资管理 大型民营企业 员工薪资 产业链 关键环节 入职 
人力资源管理
《经济师》2024年第8期268-268,共1页
人力资源(HR)管理是一个企业内部的关键业务部门,负责管理员工的招募、培训、薪资管理、员工绩效评估等事务。人力资源管理在企业的战略决策、组织变革、企业文化建设等方面扮演着重要角色。
关键词：人力资源管理 企业文化建设 薪资管理 员工绩效评估 战略决策 组织变革 业务部门 
新时代国有企业如何做好薪酬管理被引量：2
《四川劳动保障》2024年第8期152-154,共3页宋敏 
薪酬管理,即工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同企业有不同模式,是企业管理的重要组成部分。薪酬管理也是国有企...
关键词：薪酬管理 国有企业 员工劳动 思维框架 薪资管理 战略目标 高质量发展 紧密相连 
新形势下艺术类院校教师薪酬管理优化策略研究
《环渤海经济瞭望》2024年第7期169-172,共4页王俊 
一、前言 新形势下,艺术类院校教师薪酬管理是师资队伍建设的重中之重。提升师资队伍的整体质量,更好地服务教学、科研工作,需要科学合理的薪酬管理制度作为保障,充分发挥薪酬管理的激励作用,满足广大教职工的期望。从我国教育事业发展...
关键词：薪酬管理体系 艺术类院校 目标导向 薪酬管理制度 薪资管理 服务教学 人才培养 师资队伍 
医院人力资源管理系统的设计与实现被引量：1
《经济师》2024年第6期254-255,257,共3页蔡嘉宏 
介绍医院人力资源管理系统的设计与实现的研究背景及意义,分析原有人力资源管理模式存在的问题,提出优化人力资源管理系统的功能模块,包括人事档案信息管理、考勤管理、薪资管理,指出该系统的实现可以优化业务流程,提高工作效率。
关键词：人力资源管理 信息管理 排班与考勤 薪资管理 
基于激励导向的现代企业薪资管理方法创新
《中国电子商情》2024年第10期58-60,共3页刘明波 
随着经济的不断发展,做好现代企业薪资管理工作,并结合当前企业发展现状,优化现有薪资管理方式,这对提高员工工作积极性,保证企业经济效益发挥着重要作用。尤其是在激励导向下,注重调动员工工作积极性,要为员工创造良好的工作氛围,不断...
关键词：激励导向 现代企业薪资管理 方法策略 
基于业财融合视角下的公立医院薪资管理集成平台构建的探索与思考被引量：1
《财经界》2023年第29期90-92,共3页肖玮 
公立医院现有的薪酬管理系统存在着职能科室间业务衔接不畅、工作协同性不高、重复作业、数据信息传递滞后等问题,无法满足医院绩效考核相关工作的管理要求。本文从业财融合的视角进行切入,结合笔者的工作实践,探讨如何通过构建统一高...
关键词：业财融合 薪资管理 经费管理 发展 
岗位绩效视域下的高校薪资管理制度研究被引量：2
《中国乡镇企业会计》2023年第8期94-96,共3页卢尔韶 
由于我国高校管理体制以及事业单位收入分配制度的不断改革,使我国高校薪酬分配制度具有的合理性和可行性进一步提升。将岗位绩效制度合理运用到高校薪酬管理相关工作中,不仅能够对高校职工队伍的稳定性进行有效提高,还能通过相关优惠...
关键词：岗位绩效 高效 薪酬管理 
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