岗位绩效视域下的高校薪资管理制度研究  

作　　者：卢尔韶 

机构地区：[1]广东财经大学财务与国有资产处

出　　处：《中国乡镇企业会计》2023年第8期94-96,共3页

摘　　要：由于我国高校管理体制以及事业单位收入分配制度的不断改革,使我国高校薪酬分配制度具有的合理性和可行性进一步提升。将岗位绩效制度合理运用到高校薪酬管理相关工作中,不仅能够对高校职工队伍的稳定性进行有效提高,还能通过相关优惠政策吸引大量的外来人才,从而使高校自身具有的核心竞争能力得到进一步强化。因此通过对高校薪酬管理体系发展过程的深入研究,对我国高校薪酬管理制度进行不断完善,加强对高校薪酬管理制度以及激励制度的正确认识。

关 键 词：岗位绩效 高效 薪酬管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]