周边绩效

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特质正念对基层公务员周边绩效的影响:工作繁荣的中介作用及公共服务动机的调节作用被引量：1
《天津商业大学学报》2023年第4期35-41,52,共8页赵勇 杨凡 赵斌斌 
安徽省社会科学规划青年项目“长三角一体化下合肥区域特大城市社会治理现代化研究”(AHSKQ2021D78)。
在公共服务组织内,周边绩效作为个体利他主义的重要行为表现,能够进一步促进组织内部沟通与合作,提升组织效益。结合工作繁荣和公共服务动机的相关研究,基于资源保存理论,以我国基层公务员为研究对象,实证检验了特质正念影响周边绩效的...
关键词：特质正念 工作繁荣 公共服务动机 周边绩效 
公务员工作绩效现状的调查研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期51-54,共4页陈秀梅 常秀芹 陈秀英 
河北省社会科学基金项目《以心理资本为中介变量的公务员工作压力对工作绩效影响研究》(项目编号:HB18JY056)。
工作绩效旨在通过“以人为本”的管理模式,对员工的工作能力、工作成绩、工作发展潜力进行评估,通常与员工的考核奖励、工资待遇、职务晋升密切相关。本文对河北省公务员进行调查,探究公务员工作绩效的状况。研究显示,公务员工作绩效整...
关键词：公务员 工作绩效 周边绩效 任务绩效 
领导风格对基层公务员周边绩效的影响研究——调节定向的中介作用
《社会科学前沿》2023年第3期1461-1473,共13页陈培峰 田旺 
加强公务员周边绩效的考核与激励是建设服务型政府的重要举措。周边绩效作为公务员职责之外的自发行为,依赖于其动机等个性品质,与此同时,在当前基层党政“双肩挑”和“一把手”负责制的改革背景下,领导的管理模式对基层公务员行为的影...
关键词：基层公务员 领导风格 调节定向 周边绩效 
评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析
《长江大学学报（社会科学版）》2023年第1期120-124,共5页邓文娟 
华中师范大学中央高校基本科研业务费项目“企业绩效管理机制研究”(CCNU19TD009)。
基于情境力量理论和挫败-攻击理论,构建了评估型绩效考核与周边绩效的关系模型,分析了同事排斥的中介作用。利用8家企业350个员工的多时点有效数据,运用回归模型方法及Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明:评估型绩效考核显著正向预...
关键词：评估型绩效考核 同事排斥 周边绩效 
工间微休息对员工工作绩效的影响机制研究被引量：1
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2023年第1期117-123,共7页马贵梅 曹馨仪 马冰 杨静 
国家自然科学青年基金项目(71802156,72102175);陕西省软科学研究项目(2022KRM146);陕西省教育厅重点科学研究计划项目(21JZ027).
为探讨工间微休息对员工任务绩效和周边绩效的影响机制及其边界条件,基于努力-恢复模型和资源保存理论,采用问卷调查法,通过375份样本的实证分析发现:工间微休息有利于员工达到工作繁荣状态,进而提升员工任务绩效和周边绩效;工作自主性...
关键词：工间微休息 工作自主性 工作繁荣 任务绩效 周边绩效 
自恋型人格特质对工作绩效的影响研究与展望
《巢湖学院学报》2022年第3期141-149,共9页胡传双 李璐 刘旭 
安徽高校人文社会科学研究重点项目(项目编号:SK2019A0545)。
自恋型人格特质是影响企业员工工作绩效的重要因素,分析探讨自恋与工作绩效间的关系对于组织的人员招聘、甄选、考核、晋升等有深远的影响。通过相关文献梳理和总结,构建了自恋对工作绩效影响的概念框架,分析了自恋型人格特质对工作绩...
关键词：自恋 任务绩效 周边绩效 组织公民行为 反生产行为 
新生代员工周边绩效提升策略研究
《大众商务（上半月）》2021年第9期0303-0304,共2页何淑英 
新生代员工指的是1985年之后出生的员工,他们被称为“85后”、“90后”以及“00后”。新生代员工成长于我国经济高速发展和社会文化高度开放的时代,他们在价值理念和思想观念方面与老一代的员工存在明显的差异,这也颠覆了企业传统的人...
关键词：新生代员工 周边绩效 提升策略 
民营企业绩效优化路径研究——以九江酒业公司为例被引量：1
《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》2021年第2期88-94,共7页赵宝福 李健 李伯华 
辽宁省社会科学规划基金项目(L19BJY027)
采用理论研究、案例分析等研究方法,在企业管理、绩效评价、管理会计等基本理论的基础上,阐述了九江酒业有限公司绩效管理现状以及存在问题,并深入分析了当前考核管理上存在的不足。在此基础上,围绕核心考核人员的绩效考核方案进行了优...
关键词：绩效管理 周边绩效 任务绩效 
现代企业绩效管理的选择与应用(下)
《中外企业文化》2020年第11期36-41,共6页彭剑锋 
360度评价(360 Degree Feedback):周边绩效促进战略协同360度评估反馈(360 Degree Feedback)是一种行为导向的绩效评估方法,早在二战时期开始应用于士兵战斗力评估与选拔。20世纪50年代逐渐被应用于管理者的选拔与能力发展中。上世纪80...
关键词：企业管理实践 战略协同 周边绩效 行为导向 企业绩效管理 二战时期 绩效评估方法 选择与应用 
资质过剩与周边绩效的作用机制研究
《区域治理》2020年第32期234-234,共1页李晋 
资质过剩现象广泛存在于各行各业,影响员工的心理状态和工作状态的同时,也对企业管理水平提出更高的要求。本文从组织支持感知和心理弹性出发,分别从组织和个人角度探讨了应对措施并提供依据。
关键词：资质过剩 周边绩效 机制研究 
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