评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析  

A Statistical Analysis of the Relationship Between Evaluative Performance Appraisal,Peer Exclusion and Contextual Performance

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作  者:邓文娟 Deng Wenjuan

机构地区:[1]华中师范大学数学与统计学学院,湖北武汉430079

出  处:《长江大学学报(社会科学版)》2023年第1期120-124,共5页Journal of Yangtze University(Social Sciences Edition)

基  金:华中师范大学中央高校基本科研业务费项目“企业绩效管理机制研究”(CCNU19TD009)。

摘  要:基于情境力量理论和挫败-攻击理论,构建了评估型绩效考核与周边绩效的关系模型,分析了同事排斥的中介作用。利用8家企业350个员工的多时点有效数据,运用回归模型方法及Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明:评估型绩效考核显著正向预测员工感知到的同事排斥,负向预测员工的周边绩效;同事排斥在评估型绩效考核和周边绩效之间起中介作用。

关 键 词:评估型绩效考核 同事排斥 周边绩效 

分 类 号:F931.3[经济管理]

 

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