公务员工作绩效现状的调查研究  

作　　者：陈秀梅[1] 常秀芹[1] 陈秀英[1] 

机构地区：[1]唐山师范学院教育学院,河北唐山063000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期51-54,共4页

基　　金：河北省社会科学基金项目《以心理资本为中介变量的公务员工作压力对工作绩效影响研究》(项目编号:HB18JY056)。

摘　　要：工作绩效旨在通过“以人为本”的管理模式,对员工的工作能力、工作成绩、工作发展潜力进行评估,通常与员工的考核奖励、工资待遇、职务晋升密切相关。本文对河北省公务员进行调查,探究公务员工作绩效的状况。研究显示,公务员工作绩效整体水平较高,男性公务员的工作绩效显著高于女性公务员,已婚公务员的工作绩效显著高于未婚公务员,工作年限在5年以下的公务员任务绩效显著低于工作11-15年和20年以上的公务员,在城市工作的公务员工作绩效得分高于在乡镇工作的公务员。

关 键 词：公务员 工作绩效 周边绩效 任务绩效 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]