现代企业绩效管理的选择与应用(下)  

作　　者：彭剑锋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中外企业文化》2020年第11期36-41,共6页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：360度评价(360 Degree Feedback):周边绩效促进战略协同360度评估反馈(360 Degree Feedback)是一种行为导向的绩效评估方法,早在二战时期开始应用于士兵战斗力评估与选拔。20世纪50年代逐渐被应用于管理者的选拔与能力发展中。上世纪80年代美国埃德沃兹等学者正式提出360度评估反馈概念,正式走向企业管理实践。

关 键 词：企业管理实践 战略协同 周边绩效 行为导向 企业绩效管理 二战时期 绩效评估方法 选择与应用 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]