全面报酬

作品数：36被引量：40H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：黄志坚王岚彭伟华李齐放吴志华更多>>
相关机构：中国人民大学深圳职业技术学院武汉大学山东大学更多>>
相关期刊：《内蒙古农业大学学报（哲学社会科学版）》《内蒙古科技与经济》《人力资源》《工业技术经济》更多>>
相关基金：广东省高等学校思想政治教育课题上海市教育委员会创新基金江苏省社会科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
新疆职业院校思政教师全面报酬与职业倦怠关系调查研究
《和田师范专科学校学报》2021年第6期43-50,24,共9页高雅琪 蔡玉洁 
基于MBI量表结合新疆实际对264名新疆职业院校思政教师调查其职业倦怠情况,结合资源保存理论,通过逐步回归探究全面报酬对教师职业倦怠的影响。结果显示,非经济报酬与内部报酬对职业倦怠影响最为显著,经济报酬主要对情绪衰竭产生显著影...
关键词：职业院校 思政教师 职业倦怠 资源保存理论 全面报酬 
养老保险并轨背景下公务员工资改革探析被引量：1
《公共管理与政策评论》2018年第1期70-75,共6页柴茂昌 叶源辉 
工资和福利是公务员激励保障体系的重要组成部分,当前我国公务员养老保险"并轨"改革为公务员工资改革带来了机遇和挑战。公务员工资、福利乃至非经济性报酬都会对公务员产生重要影响,在养老保险并轨背景下政府应借鉴全面报酬的理念对公...
关键词：养老保险并轨 公务员工资 全面报酬 
浅谈全面薪酬对企业知识型员工的激励作用
《商业故事》2018年第1期11-12,共2页阎美华 何莲 
越来越多的知识型员工对薪酬、学习与发展、工作环境等方面提出了更高层次的要求。企业如果想在激烈的市场竞争中留住优秀的知识型员工,就应当采取全方位、多角度的激励措施,最大程度发挥员工为企业服务的潜能,实现知识型员工的自身价值。
关键词：知识型员工 全面报酬 激励 
珠三角地区动漫人才全面报酬情况调查研究
《人力资源管理》2016年第11期224-225,共2页黄志坚 
广东省哲学社会科学"十二五"规划课题<文化创意类人才激励机制研究:以珠三角地区动漫产业为例>;批准号为GD14XGL17
通过对珠三角地区800名动漫人才的调查分析发现:动漫人才的内部报酬平均水平比较高;外部经济性报酬的平均水平比较低,其中集体薪酬均值相对较高,其次是个人固定报酬,最低是个人可变报酬;精神奖励的平均水平为中等,其中自由与理想的均值...
关键词：动漫人才 全面报酬 现状 问题 对策 
“民工荒”“涨薪潮”现象的原因与应对策略:基于人力资源管理的视角被引量：2
《理论探讨》2016年第5期105-108,共4页陆慧 张瑛 
江苏省社科基金项目"农业转移人口市民化研究"(13SHB011);2013年上海市教委科研创新重点项目"基于相对收入理论视角分析粮价波动对低收入农户收入与消费水平的影响"(13ZS132)阶段性成果
近年来,我国劳动力市场出现的"民工荒""涨薪潮"现象并非是我国劳动力市场进入"刘易斯转折区域"所致,判断"刘易斯拐点"是否到来有两个标准:一是农村过剩劳动力是否全部转移到工业领域,二是劳动力短缺是否是"持续性、永久性"短缺。研究显...
关键词：刘易斯拐点 “民工荒” “涨薪潮” 人力资源管理 全面报酬 
关键绩效与全面报酬的依赖关系
《商业故事》2016年第15期12-12,共1页齐亚宁 
随着经济水平和员工需求的多样化发展,固定单一的金钱刺激在激励员工时开始显现出其固有缺陷,导致企业传统的薪酬管理模式面临越来越多的挑战。而目前,全面薪酬方案和总报酬理念已成为薪酬管理国际化的一种趋势。企业人才流失的情况非...
关键词：企业 人力资源 路径选择 
全面报酬对高职教师职业倦怠的影响:以满意度为中介被引量：3
《职教论坛》2015年第24期28-32,共5页黄志坚 
广东省高等学校思想政治教育课题"经济发达地区高职院校教师职业倦怠调查研究:基于全面报酬激励的视角"(编号:2013ZY047);主持人:黄志坚
以高职教师为对象进行问卷调查,层次回归分析结果表明:1.全面报酬框架下,有四种报酬方式对职业倦怠有显著的负向影响,影响程度从高到低依次为组织支持、内部报酬、认可与赏识、人际关系;而固定薪酬、可变薪酬和福利等三种报酬方式对职...
关键词：高职教师 全面报酬 工作满意度 职业倦怠 作用关系 
全面报酬对文化创意类人才敬业度的影响研究
《深圳职业技术学院学报》2015年第3期61-65,共5页黄志坚 
深圳市哲学社会科学"十二五"规划项目(课题编号125B053)
全面报酬包括个体固定报酬、个体可变报酬、集体报酬、内部报酬、精神奖励、专业认可、晋升机会等7种具体的报酬方式.通过对800名文化创意类人才的调查分析发现:(1)全面报酬对文化创意类人才敬业度有显著的正向作用,标准化回归系数β值...
关键词：文化创意类人才 激励机制 敬业度 全面报酬 
高校思想政治理论课教师全面报酬情况调查研究
《河南教育（高教版）（中）》2015年第2期17-19,共3页武雪 黄志坚 
广东省思想政治课题"经济发达地区高校思想政治理论课教师职业倦怠调查研究:基于全面报酬激励的视角"研究成果
以我国20所高校的500名思想政治理论课教师为对象,进行全面报酬理论实证研究,我国高校思想政治理论课教师全面报酬状况(均值为4.78)处于中上水平,有待进一步完善;9种具体报酬的得分为3.48~5.62,从大到小依次是人际关系、内部报酬、福利...
关键词：高校思想政治理论课教师 全面报酬 现状 建议 
高职教师职业倦怠研究:基于全面报酬的视角被引量：9
《职教论坛》2014年第26期12-14,共3页黄志坚 
2013年度广东省高等学校思想政治教育课题"经济发达地区高校思想政治理论课教师职业倦怠调查研究:基于全面报酬激励的视角"(编号:2013ZY047);主持人:黄志坚
文章以500名高职教师为对象进行了实证研究,结果表明:高职教师有中等程度的职业倦怠,主要表现在情绪衰竭和人格解体两方面;在高职教师中实施全面报酬战略,能有效降低其职业倦怠感,其中内部报酬、认可与赏识、工作与生活平衡、职业发展...
关键词：高职教师 职业倦怠 全面报酬 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部