珠三角地区动漫人才全面报酬情况调查研究  

作　　者：黄志坚[1] 

机构地区：[1]深圳职业技术学院

出　　处：《人力资源管理》2016年第11期224-225,共2页Human Resource Management

基　　金：广东省哲学社会科学"十二五"规划课题<文化创意类人才激励机制研究:以珠三角地区动漫产业为例>;批准号为GD14XGL17

摘　　要：通过对珠三角地区800名动漫人才的调查分析发现:动漫人才的内部报酬平均水平比较高;外部经济性报酬的平均水平比较低,其中集体薪酬均值相对较高,其次是个人固定报酬,最低是个人可变报酬;精神奖励的平均水平为中等,其中自由与理想的均值较高,象征性奖励的均值较低;专业认可与晋升机会的平均水平为中等,其中晋升机会的均值较高,专业认可的均值较低;全面报酬的整体水平为中等。文章还对动漫人才全面报酬存在的主要问题进行了分析,并提出了具体的应对措施。

关 键 词：动漫人才 全面报酬 现状 问题 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]