齐亚宁

作品数：10被引量：20H指数：2
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供职机构：重庆三峡学院更多>>
发文主题：人力资源企业薪酬管理高校企业竞争优势更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《经营管理者》《北方文学（中）》《商业故事》《商业文化（学术版）》更多>>
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本科院校《薪酬管理》中薪酬体系设计改革研究被引量：1
《智库时代》2018年第33期294-295,共2页齐亚宁 
应用型高校人才培养注重的是实践性、应用性,在培养学生专业知识的同时,提升学生对专业知识的应用、转化能力,但是目前高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称,以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。基于此,在分...
关键词：薪酬体系 课程教学改革 
应用型院校转型时期《管理学》中实践的探索——以重庆三峡学院为例被引量：2
《智库时代》2018年第34期148-149,共2页齐亚宁 
以管理学课程改革为依托,深入分析了任务驱动法教学模式在管理学课程改革应用中的具体操作方法及内容,分析课程改革实践操作中存在的问题,以及取得的教学效果,并提出相关对策建议以期应用于管理学课程改革实践指导工作中,为管理学课程...
关键词：任务驱动法 管理学 教学改革 
高校人力资源管理实践探索
《青年时代》2016年第28期147-147,共1页齐亚宁 
高等院校教师流失一直是高校人力资源管理的研究难点，重庆市高校教师出现流动性大，缺失率高的现象，高校教师高的离职率为重庆市高校的发展带来了严重的阻碍。如何对重庆市高校教师进行有效的激励，留住高校教师的核心人才，控制高校...
关键词：高校 人力资源 实践 
关键绩效与全面报酬的依赖关系
《商业故事》2016年第15期12-12,共1页齐亚宁 
随着经济水平和员工需求的多样化发展,固定单一的金钱刺激在激励员工时开始显现出其固有缺陷,导致企业传统的薪酬管理模式面临越来越多的挑战。而目前,全面薪酬方案和总报酬理念已成为薪酬管理国际化的一种趋势。企业人才流失的情况非...
关键词：企业 人力资源 路径选择 
企业薪酬管理改进刍议
《北方文学（中）》2015年第12期171-171,共1页齐亚宁 
一个企业薪酬管理的有效性是直接关系企业兴衰成败的关键所在，其薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容。本文主要通过相关案例在稳定发展过程中所出现的人力资源管理问题，分析研究如何进行以薪酬体系再设计及改进为...
关键词：薪酬管理 薪酬系统 设计 
高校新进教师教学技能与能力培养初探
《商情》2014年第42期310-310,共1页齐亚宁 
本文基于目前高校新进教师的引入标准和模式分析新进教师的现状和存在的问题，希望能够找到解决新进教师在教学水平和能力方面有效提升的方法，同时为后面的研究者提供参考和依据。
关键词：新进教师 教学 培养 
养老保险的政府投入问题研究
《商情》2013年第50期100-100,共1页齐亚宁 
本文通过对政府的责任分析以及政府投入的可行性分析来·$探讨政府投入的最优点，同时找到政府投入的现实因素。以期为政府的政策制定和执行提供一定的参考依据。
关键词：养老保险 政府 投入 
人力资源战略提升企业竞争优势的理论分析被引量：13
《中国商贸》2012年第03X期99-100,共2页齐亚宁 
本文通过对人力资源战略与企业竞争优势的相互关系分析,找到人力资源战略能够提升企业竞争优势的实践证据,并建立了人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型,从而阐述了如何通过人力资源战略获得持续的企业竞争优势。
关键词：人力资源战略 企业竞争优势 
新形势下企业人力资源管理问题浅析被引量：3
《经营管理者》2010年第9X期204-204,共1页齐亚宁 
日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生产效率的改进和提高。同时企业也要求人力资源部门能够超越低成本的行政管理服务,进而提供帮助企业利用人力资本创造真正具...
关键词：新形势下的企业 人力资源管理 对策 
基于目标管理的公共部门组织绩效浅议被引量：1
《商业文化（学术版）》2010年第6期42-42,共1页齐亚宁 
在公共部门的市场化趋势下,组织绩效目标管理开始进入政府组织的高绩效领域,担当起重要责任。公共部门组织绩效目标管理吸收了私营部门目标管理方法以及新公共管理的理念,本文描述了公共部门组织绩效目标管理的关键,以及改善公共部门组...
关键词：公共部门 绩效 目标管理 
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