企业薪酬管理改进刍议  

作　　者：齐亚宁[1] 

机构地区：[1]重庆三峡学院公共管理学院

出　　处：《北方文学（中）》2015年第12期171-171,共1页

摘　　要：一个企业薪酬管理的有效性是直接关系企业兴衰成败的关键所在，其薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容。本文主要通过相关案例在稳定发展过程中所出现的人力资源管理问题，分析研究如何进行以薪酬体系再设计及改进为重点的薪酬管理改造，为薪酬管理研究提供实例。

关 键 词：薪酬管理 薪酬系统 设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]