高校人力资源管理实践探索  

作　　者：齐亚宁[1] 

机构地区：[1]重庆三峡学院公共管理学院,重庆404000

出　　处：《青年时代》2016年第28期147-147,共1页YOUTH TIMES

摘　　要：高等院校教师流失一直是高校人力资源管理的研究难点，重庆市高校教师出现流动性大，缺失率高的现象，高校教师高的离职率为重庆市高校的发展带来了严重的阻碍。如何对重庆市高校教师进行有效的激励，留住高校教师的核心人才，控制高校教师的离职倾向，降低离职率，提升重庆市高校教师的稳定性和整体竞争力是高校人力资源管理者急需解决的关键性问题。

关 键 词：高校 人力资源 实践 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]