赵磊

作品数：2被引量：1H指数：1
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供职机构：湘潭大学旅游管理学院更多>>
发文主题：非经济性报酬健康管理心理健康问题员工心理薪酬设计更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《内蒙古农业大学学报（哲学社会科学版）》《经营管理者》更多>>
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双因素理论在全面薪酬设计中的应用探析
《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》2012年第4期81-82,97,共3页赵磊 陈俊杰 
根据边际效应递减规律和实证分析,我们不难发现企业决策者把重心放在经济性报酬以应对员工问题所收到的效果越来越不明显,这就让我们把目光转向如何更好地进行全面薪酬的设计。本文旨在通过阐明双因素理论与全面性报酬的关系,并挖掘出...
关键词：双因素理论 全面报酬 经济性报酬 非经济性报酬 
从非经济性报酬的角度加强员工心理健康管理被引量：1
《经营管理者》2012年第05X期76-77,共2页赵磊 
随着员工自身和外部的工作压力的增大和现有企业在员工非经济性报酬的空缺,员工心理健康问题凸显。本文从2011年5月份又一起成都富士康跳楼事件入手,然后分析了我国企业员工心理健康现状及其产生原因,进而从非经济性报酬的角度探讨了如...
关键词：非经济性报酬 心理健康管理 心理健康问题 
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