IPO企业股份支付会计处理探析  

作　　者：李黎松 

机构地区：[1]立信会计师事务所

出　　处：《中国注册会计师》2021年第7期89-91,共3页The Chinese Certified Public Accountant

摘　　要：IPO企业将股权激励视为一项重要的制度性安排,将其纳入企业的整体薪酬体系中作为一种长期有效的激励模式,从而强化公司在市场竞争中的人才优势,提升公司的核心竞争力。本文以ZWNG公司为案例,分析其在IPO过程中的股份支付会计处理存在的问题,并在此基础上提出相关建议,为IPO企业股份支付会计处理提供参考。

关 键 词：股份支付 核心竞争力 会计处理 整体薪酬 人才优势 制度性安排 股权激励 市场竞争 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]