薪酬支付

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企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
《中国经贸》2024年第17期203-205,共3页顾玲 
薪酬与绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,科学合理的薪酬与绩效考核对企业内部运行具有重要作用。比如对员工产生激励作用、薪酬支付的依据、为员工营造良好的工作氛围。但由于企业薪酬与绩效考核存在的问题,比如缺乏对薪酬与绩效...
关键词：薪酬与绩效 人力资源管理 绩效考核 薪酬支付 内部运行 考核标准 考核结果 问题以及解决措施 
浅谈医院职工薪酬支付的内部控制及风险防御
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第4期0191-0194,共4页张姝美 
医院职工薪酬支付是医院审计监控工作中的一项重要内容。医院职工的薪酬支付是一项涉及金额大,环节多,风险高的工作,因此,它是医院资金管理中的一个重要环节。但医院职工薪酬支付的内部控制及风险防御存在一定的不足之处,本研究就医院...
关键词：医院职工薪酬支付 内部控制 风险防御 
企业高管薪酬决定机制与监管政策探究
《中国人力资源社会保障》2024年第1期52-54,共3页王宏 
近期中国恒大债务暴雷而管理层和大股东攫取高额薪酬和分红事件持续在网络发酵。事件与2008年美国次贷危机中,美林银行等大型金融机构倒闭、少数高管仍攫取巨额报酬的情形有诸多相似之处,都暴露出企业内部高管薪酬决定和约束机制不健全...
关键词：监督约束机制 高管薪酬 美国次贷危机 长期业绩 管理层薪酬 薪酬支付 问责机制 政策措施 
基础教育集团财务共享服务中心面临多重挑战
《中国商界》2023年第11期112-114,共3页严敏 
基础教育集团作为一家大型教育集团,涵盖了从幼儿园到高中的全方位教育服务。因此,集团的财务管理复杂性极高。其财务事务涉及的业务范围广泛,包括但不限于学费收取、教师薪酬支付、教育设备购置、校舍建设与维护等,每一项业务都需要精...
关键词：财务管理 财务共享服务中心 财务报告 薪酬支付 设备购置 集团 全方位教育 预算编制 
“大出海时代”的全球用工:如何做到安全、高效、低成本
《财新周刊》2023年第29期20-21,共2页
今年年初,美国硅谷银行因资不抵债宣告破产,在倒闭前,其曾是硅谷存款较多的银行之一,因此众多的中资企业及跨国企业在其下的账号及发薪服务受到了很大影响。期间,PaylnOne作为支持超过120种主流货币支付的全球雇佣与薪酬管理平台,通过S...
关键词：宣告破产 货币支付 跨国企业 薪酬管理 中资企业 美国硅谷 薪酬支付 资不抵债 
大型集团企业员工薪酬支付系统信息化建设方案的应用与研究
《中国信息化》2023年第5期55-56,共2页张栩嘉 
一、案例分析国家电网公司在全国有27家省电力公司及30余家直属企业,在职员工超两百万人,因组织结构庞大所带来的统一管理难度也较大。公司信息化建设工作起步较早,信息化建设较为完善,与企业员工薪酬相关的业务完成了人资系统、ERP系...
关键词：大型集团企业 直属企业 国家电网公司 员工薪酬 银企直联 薪酬支付 在职员工 ERP系统 
Deel火遍全球SaaS巨头
《创业邦》2022年第3期101-103,共3页赵晓晓 
Shuo很喜欢打泰拳,站在台上,只有自己和对手,要么赢要么输。她觉得创业跟打泰拳很像,瞄准目标,挥过去。Shuo是创业公司Deel的联合创始人,毕业于MIT(麻省理工学院)。她的生活充满“紧迫感”,每个月要去几个城市转转,看大企业的最新模式;...
关键词：麻省理工学院 泰拳 薪酬支付 瞄准目标 MIT 两大挑战 产品研发 全球化 
卷尾语
《社会福利》2022年第8期64-64,共1页
本期文章延续对“一老一小”以及“社会工作”方面问题的关注,其他主题还涉及“慈善组织”。在“一老”问题研究方面,《积极老龄化背景下城市低龄老年人再就业优化路径研究》,对城市低龄老人再就业面临的政策困境和文化困境进行了分析,...
关键词：企业和社会 老年人再就业 文化困境 薪酬支付 就业岗位 慈善组织 低龄老人 老龄化背景 
创新技能培训新模式湖南助省推百万建筑工人转型升“技”
《建筑技术开发》2021年第8期125-125,共1页
据湖南省住房和城乡建设厅建筑管理处一级调研员张雨华介绍,近年来,湖南省住房和城乡建设厅通过施行建筑工人实名制管理、建立保障薪酬支付长效机制、解决住房困难等一系列政策措施,全方位保障建筑工人的合法权益,解决建筑工人后顾之忧...
关键词：建筑工人 长效机制 薪酬支付 住房和城乡建设 政策措施 住房困难 实名制管理 创新技能 
领导者激发核心员工能量的薪酬管理艺术探讨被引量：3
《中国人事科学》2021年第2期32-38,共7页赵斌 
重庆市教委人文社会科学研究项目“重庆市城市管理行政执法问题改革创新研究”(编号:18SKGH127);重庆文理学院“人力资源开发与管理”一流本科课程建设项目。
核心员工是指在组织经营发展中能发挥重要作用,位于关键核心岗位上,较难被替代的员工。核心员工对企业的发展方向与前途有着重要的影响。在合法性、公平性、经济性、动态性、竞争性等常规原则外,领导者应秉承高层重视、差异对待、员工...
关键词：领导者 核心员工 薪酬设计 薪酬支付 
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