管理层薪酬

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数智赋能与创新绩效——基于组织柔性与风险偏好理论的公司治理水平调节效应
《商展经济》2025年第1期75-79,共5页赵强 寇爱笛 
辽宁省科技厅项目“辽宁省高新技术企业高质量发展对策研究”(2022JH4/10100109);辽宁省社科基金项目“辽宁省科技源主导产学研协同创新服务模式与机理研究”(L21BGL048)。
党的二十大指出,要加快建设网络强国、数字中国。数字中国建设对实现中国式现代化具有重要作用,要求塑造独立自主的数字创新体系,到2025年实现高水平释放数据资源的价值、大幅增强数智赋能在经济发展中提供的动能,因此,数智赋能及其带...
关键词：数智赋能 大数据 创新绩效 管理层薪酬 机构投资者 
民营企业董事长薪酬是管理层的“紧箍咒”吗?——基于大股东专有性资产的解释
《财经研究》2024年第12期152-166,共15页曹哲涵 刘浩 
国家自然科学基金项目(71772109,72072106,72272093);教育部重点研究基地重大项目(18JJD790011);高等学校学科创新引智计划(B18033)
在西方企业治理实践中,董事长薪酬普遍低于总经理薪酬,而中国民营企业则呈现截然相反的薪酬结构特征。文章基于中国独特的人格化交易背景,从理论层面揭示了这一现象的内在逻辑:民营企业大股东通常持有并维系重要的专有性资产,这使其能...
关键词：董事长薪酬 管理层薪酬 大股东专有性资产 约束 激励 
组织资本、融资约束与管理层激励
《投资研究》2024年第9期119-133,共15页蔡雪玲 
甘肃省科技计划资助优秀博士生项目(23JRRA1188)。
基于2010—2022年我国A股上市企业面板数据,研究组织资本与管理层激励的关系与作用路径。进一步考虑企业内外部治理水平,检验上述关系是否存在差异性。研究结果表明组织资本能够显著增加管理层薪酬激励,降低股权激励,这一效果主要是通...
关键词：组织资本 融资约束 管理层薪酬激励 管理层股权激励 
董责险对企业绿色创新的影响研究——基于股权制衡的调节作用
《国际商务财会》2024年第10期10-18,共9页刘宇馨 
在全球环境面临重大压力和挑战的当下,企业的发展已不能仅限于追求经济利益,更应致力于创造深远的社会效益。因此,绿色创新成为了企业不可或缺的发展路径,董责险是促进企业绿色创新的重要外部因素。文章利用2008—2022年沪深A股上市公...
关键词：董事高管责任保险 绿色创新 管理层薪酬激励 
用ESG理念引导施工企业转型
《中国电力企业管理》2024年第15期1-1,共1页龚国军 
将ESG理念引入企业管理中,从环境、社会、治理三个视角,审视企业发展现状,确立企业转型和可持续发展目标,制定明确的实施路径,推进绿色建造。ESG最初目的是从投资者角度分析和评估有关上市公司,以期降低投资风险。然而,其强调从环境、...
关键词：企业发展现状 投资风险 企业转型 管理层薪酬 战略规划 可持续发展目标 绿色建造 实施路径 
管理层薪酬差距对医药制造企业技术创新影响被引量：1
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》2024年第1期34-42,共9页胡树林 白茜 黎思琦 
四川省社科联规划重大项目:现代生态循环农业模式评价与支撑体系研究;项目编号:20ss3101。
企业为了保持在市场上长期稳定和市场竞争力,创新成为必不可少的一环,优化企业薪酬结构有利于激发企业活力并进一步促进企业技术创新。本文选取中国2010—2021年A股上市公司中医药制造企业的数据,采用多种回归模型对管理层内外部薪酬差...
关键词：企业技术创新 薪酬差距 医药制造企业 管理层薪酬 
ESG表现对制造业企业绿色低碳转型的影响研究被引量：2
《西安石油大学学报（社会科学版）》2024年第1期38-46,共9页郑蕊 王婧暄 
陕西省教育厅青年创新团队科研计划项目(23JP126)。
选取我国2012-2020年沪深A股制造业上市公司为样本,探究企业高ESG表现能否促进其绿色低碳转型。研究表明,企业高ESG表现促进其绿色低碳转型;企业高ESG表现显著缓解其融资约束、增加政府环保补助,从而加速企业绿色低碳转型;企业管理层薪...
关键词：ESG表现 绿色低碳转型 融资约束 政府补助 管理层薪酬 
企业高管薪酬决定机制与监管政策探究
《中国人力资源社会保障》2024年第1期52-54,共3页王宏 
近期中国恒大债务暴雷而管理层和大股东攫取高额薪酬和分红事件持续在网络发酵。事件与2008年美国次贷危机中,美林银行等大型金融机构倒闭、少数高管仍攫取巨额报酬的情形有诸多相似之处,都暴露出企业内部高管薪酬决定和约束机制不健全...
关键词：监督约束机制 高管薪酬 美国次贷危机 长期业绩 管理层薪酬 薪酬支付 问责机制 政策措施 
管理层薪酬激励、内外联合治理与企业绩效--基于2012-2021年中国沪深A股银行业的经验证据
《现代金融》2024年第1期40-47,共8页温佳奇 徐芳玉 
本文构建了管理层薪酬激励与企业绩效的理论模型,并选取2012-2021年中国沪深A股银行业数据,对管理层薪酬激励与企业绩效关系进行了实证分析,同时考察了内外联合治理对管理层薪酬激励与企业绩效关系的影响。研究结果发现:(1)管理层薪酬...
关键词：管理层薪酬激励 企业绩效 内外联合治理 研发投入 
融券卖空、管理层薪酬与企业并购
《商业会计》2023年第20期39-44,共6页杨露 
文章使用2015—2021沪深A股上市公司数据研究发现,高管追求私有收益的动机降低了并购的短期业绩和长期业绩,但卖空机制能够抑制管理层的机会主义行为,弱化管理层在追求薪酬增长的动机下实施并购活动对并购业绩的不利影响。因此融券卖空...
关键词：高管薪酬 盈余报告 薪酬激励 并购 企业价值 公司治理 
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