核心员工

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核心员工的股权激励与企业绩效策略研究
《市场周刊》2025年第9期178-181,共4页丁苗苗 
吸引和留住优秀的人才对企业的发展至关重要。股权激励作为常见的员工激励机制,能为企业带来积极作用,但股权激励机制的设计与实施面临着各种挑战与难题。基于此,文章深入探究了如何通过有效的绩效管理和股权激励机制激发核心员工的工...
关键词：股权激励 核心员工 绩效管理 激励机制 影响 
设计长期激励,凝聚核心员工
《人力资源》2025年第5期90-91,共2页徐丽娜 
在全球化竞争日益激烈的商业环境中,企业对高素质核心员工的依赖日趋加强。如何通过有效的激励措施保留核心员工,并提升其工作绩效,成为企业管理中亟待解决的重要问题。长期激励计划作为一种具有战略意义的管理工具,正日益受到企业的重...
关键词：长期激励 核心员工 工作绩效 管理工具 全球化竞争 企业管理中 日益激烈 有效的激励 
战略转型背景下企业核心员工流失应对策略研究
《中国会展》2025年第3期159-161,共3页刘畅 
随着市场竞争的加剧和技术的不断进步,企业战略转型已成为提升竞争力的关键手段。然而,转型过程中伴随着的不确定性、组织结构的调整以及工作内容的变更,往往导致核心员工的流失。核心员工作为企业的宝贵资源,其流失不仅影响企业的正常...
关键词：提升竞争力 企业战略转型 核心员工 市场竞争 不确定性 流失 正常运营 
核心员工股权激励与企业新质生产力发展
《财会通讯》2025年第1期25-30,共6页吴秋生 师俏 
国家自然科学基金项目“国家审计、协同监督与国企资产保值增值”(项目编号:71872105)阶段性研究成果。
本文基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,研究核心员工股权激励对企业新质生产力的影响,结果显示:实行核心员工股权激励计划对企业新质生产力水平的提升有显著促进作用,且核心员工股权激励力度、广度以及有效期均可以正向提升企业新...
关键词：核心员工股权激励 新质生产力 创新效率 熵值法 
基于胜任力模型企业核心员工选拔与培养策略
《知识经济》2024年第36期156-158,共3页王学丰 
胜任力模型为企业提供了明确的人才选拔、培养及评估的标准,在企业人力资源管理中有效运用胜任力模型,可促进员工绩效和组织竞争力的提升。企业基于胜任力模型构建核心员工的选拔应进行合理的选拔流程的设计,在选拔过程中保持公正性与...
关键词：人力资源管理 胜任力模型 核心员工 员工选拔 员工培养 
基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究
《现代商业》2024年第21期165-168,共4页丁莹 
战略性人力资源与传统的人力资源管理模式相比,有着无可比拟的优越性,能优化人力资源配置,提升原有的人力资源管理效能,为国企经营与决策提供强有力的支持。而在新时代背景下,以战略性人力资源管理作为基础的人力资源管理工作,能革新传...
关键词：战略性人力资源管理 国企核心员工 流失应对策略 
妇幼保健院核心员工激励问题与对策研究——以A市妇幼保健院为例
《现代管理》2024年第10期2728-2733,共6页宋涛 谢川博 杨晓宇 
本文以激励理论为基础,通过问卷调查、实地调研访谈、统计分析等方法,以A市妇幼保健院核心员工为研究对象,坚持理论联系实际的原则,对单位核心员工的激励现状进行分析,并找出其中存在的问题同时提出相应的解决对策,希望能给医院在核心...
关键词：妇幼保健院 核心员工 激励 问题 对策 
“薪中有数”:企业数字化转型对人力资本产权激励的赋能效应被引量：1
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》2024年第4期32-48,共17页袁琛 马连福 张晓庆 
国家自然科学基金面上项目“数字化时代背景下控制权配置与公司价值研究”(72172063)。
数字时代核心人力资本在价值创造中的角色愈加关键,如何激励其进行持续高质量的智力投入是一个崭新而重要的研究问题。文章以2014—2021年中国A股上市公司为样本,实证检验了企业数字化转型对人力资本产权激励的影响。研究发现:企业数字...
关键词：数字化转型 人力资本产权激励 价值创造 核心员工 
以绩效管理推动国有企业人事机制改革的研究被引量：1
《中国煤炭工业》2024年第7期46-47,共2页张鑫 
国有企业人事机制改革是一项涉及人事、劳动和分配的系统工程,其中绩效管理是重要一环。因此,要深刻认识绩效管理的内涵,明确其重要性,找出其存在的问题与不足,通过建立完善有效的绩效管理制度,提升绩效管理水平,促进国有企业人事机制...
关键词：国有企业 人事管理方式 绩效管理制度 用人标准 人才流失 核心员工 系统工程 管理人员 
国有企业核心员工管理存在的问题与优化
《商场现代化》2024年第12期87-89,共3页陈子梅 
核心员工具备完善的知识结构、较高的专业技术能力,是企业竞相争夺的稀缺资源。国有企业是国民经济体系的中坚力量,随着改革力度的加大和深入,国有企业对标国际一流企业需要不断完善治理体制机制,需要更多素质过硬、业绩优秀、能力突出...
关键词：国有企业 核心员工 优化对策 
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