基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究  

作　　者：丁莹 

机构地区：[1]国网杭州供电公司,浙江杭州310000

出　　处：《现代商业》2024年第21期165-168,共4页Modern Business

摘　　要：战略性人力资源与传统的人力资源管理模式相比,有着无可比拟的优越性,能优化人力资源配置,提升原有的人力资源管理效能,为国企经营与决策提供强有力的支持。而在新时代背景下,以战略性人力资源管理作为基础的人力资源管理工作,能革新传统管理模式,真正凸显出员工的地位,使员工主动参与到企业决策中,最大化地发挥自身潜能,有效规避核心员工流失风险,为国企可持续发展提供强有力的参考依据。鉴于此,本文旨在探讨在战略性人力资源管理理念下,国企核心员工流失问题,并针对此问题提出相应对策,以促进国企长效发展。

关 键 词：战略性人力资源管理 国企核心员工 流失应对策略 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]