绩效管理制度

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导读与推荐
《财政科学》2024年第12期F0002-F0002,共1页
党的二十届三中全会提出,建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系,建立促进高质量发展转移支付激励约束机制。为促进生态环境改善与民生质量提升,《新一轮财税体制改革背景下财政生态转移支付的内涵特征、问题分析与优...
关键词：稳定增长机制 约束机制 陈旭东 区域均衡 绩效管理制度 生态转移支付 协同治理 受偿主体 
数字化背景下监理企业绩效管理制度的设计与优化策略探讨
《中小企业管理与科技》2024年第23期37-39,共3页张文倩 
在数字化时代,监理企业的绩效管理制度面临指标体系单一、主观性强、反馈与改进不足、信息化水平较低等问题,难以满足现代工程管理的需求。论文基于数字化背景,提出了针对监理企业绩效管理制度的设计思路,包括引入数据驱动的多维度考核...
关键词：数字化 监理企业 绩效管理 
“1+N+X”区级政府财政预算绩效管理制度体系的构建及运行保障
《唐山学院学报》2024年第4期92-99,共8页王亮 李凤 张凤丽 
2023年度河北省财政科研课题(HCZ2023214)。
近年来,我国很多区级政府存在着财政预算绩效管理制度体系不完善、绩效管理水平较差、绩效评价结果应用不足等系列问题。文章在分析这些问题及国内外财政绩效管理研究成果的基础上,通过制度创新构建“1+N+X”区级政府财政预算绩效管理...
关键词：财政预算绩效管理 制度体系 区级政府 1+N+X 
医院科室绩效管理制度改革实践的探讨
《中国卫生产业》2024年第14期216-218,222,共4页雎晶 李东华 徐蕾 
本文基于当前各科室绩效考核中存在的问题,包括分摊固定运行成本过高导致收益较低、科室实际绩效与工作量不匹配,以及对质量、效率等指标考核不足且权重偏低等,结合多种工具提出了针对不同科室的绩效模式调整方案:临床科室侧重于工作量...
关键词：绩效考核 管理循环法 态势分析法 
绩效管理制度在护理管理中对提高医院护理质量的影响分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第7期0058-0061,共4页黄春花 
分析在临床护理管理中引入绩效管理制度对提升护理质量的影响。方法:回顾性分析2023.01-2023.12博白县人民医院绩效考核结果,其中2023.01-2023.06(参比组,100名护理人员,常规护理管理);2023.07-2023.12(分析组,100名护理人员,绩效管理)...
关键词：绩效管理 护理管理 护理质量 效果 价值 
以绩效管理推动国有企业人事机制改革的研究被引量：1
《中国煤炭工业》2024年第7期46-47,共2页张鑫 
国有企业人事机制改革是一项涉及人事、劳动和分配的系统工程,其中绩效管理是重要一环。因此,要深刻认识绩效管理的内涵,明确其重要性,找出其存在的问题与不足,通过建立完善有效的绩效管理制度,提升绩效管理水平,促进国有企业人事机制...
关键词：国有企业 人事管理方式 绩效管理制度 用人标准 人才流失 核心员工 系统工程 管理人员 
基层学术组织绩效管理制度运行的四重逻辑:基于案例比较分析的视角被引量：1
《中国高教研究》2024年第4期47-54,共8页沈崴奕 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“高水平大学院系绩效管理变革中的主体行为动机及整合机制研究”(22YJC880060)的研究成果。
实施基层学术组织绩效管理制度是助推大学实现战略目标的基础保障。基于制度逻辑理论,对S大学4个案例学院的绩效管理制度实践进行比较。结果发现,案例学院绩效管理制度的运行过程遵循着国家、科层、市场、专业这四重逻辑,分别代表着学...
关键词：基层学术组织 绩效管理制度 制度逻辑理论 案例比较 
通航企业机务人员绩效六维度管理探索
《中国民用航空》2024年第1期68-70,共3页赵志远 
机务队伍是保障飞机安全正常飞行的核心力量。国内通航产业整体运营环境,不管是外部环境还是企业内部运行环境,都比较恶劣和复杂。在国内通航企业经济基础普遍较弱、财务保障能力较差的情况下,如何最大程度保持飞机的持续适航性,提高飞...
关键词：机务人员 绩效管理制度 通航企业 内部运行 机务保障 通航产业 持续适航性 外部环境 
以“两维两极”为核心的县级供电企业全员绩效管理应用被引量：1
《农电管理》2023年第12期12-13,共2页孙超 
近年来,肥西县供电公司面对的一个迫切的课题就是如何增强企业的内生动力,其中一个关键是如何通过考核实现内部挖潜和运营效率的提升。实施背景积极顺应外部环境“新变化”践行“提质增效”的总体战略,体现“激发人员动力活力、提升人...
关键词：县级供电企业 内部挖潜 绩效管理模式 人资管理 内生动力 绩效管理制度 总体战略 供电公司 
广西中烟“四个一套”体系推进全面绩效管理
《当代广西》2023年第20期58-58,共1页芮缅云 
广西中烟工业有限责任公司积极构建“四个一套”体系,持续推进全面绩效管理,增强企业发展内生动力,造就一支高素质队伍,以实现推动公司高质量发展的目标。强化顶层设计,构建一套系统完备的绩效管理制度体系公司从制度建设、指标体系、...
关键词：广西中烟 绩效管理制度 内生动力 全面绩效管理 高素质队伍 顶层设计 指标体系 持续推进 
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