全面绩效管理

作品数：186被引量：482H指数：11
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智能化的企业培训管理及人力资源开发策略分析被引量：1
《老字号品牌营销》2024年第17期123-125,共3页廖亚倩 
随着信息技术的迅猛发展和企业竞争的日益激烈,培训管理智能化与人力资源开发策略的融合成为企业提升竞争力的关键。本文以信息化、数字化背景下的培训管理为研究对象,探讨了培训管理智能化与人力资源开发策略,详细论述了人力资源开发...
关键词：培训管理 智能化 人力资源 开发策略 全面绩效管理 
基于管理会计体系的中小企业全面绩效管理研究
《市场周刊》2024年第23期135-138,共4页林祥彬 
中小企业面临的市场环境愈发复杂,向管理要效益成为中小企业经营思路转型的关键。全面绩效管理是当前企业会计体系建设的重要组成部分,管理会计助力企业全面绩效管理发展具有重要的现实意义。文章从管理会计对中小企业全面绩效管理的意...
关键词：管理会计 中小企业 全面绩效管理 
高校开展全面绩效管理的问题与策略
《中国管理信息化》2024年第14期144-146,共3页宋燕 
随着高等教育内涵式发展要求的不断提高,高校开展全面绩效管理已经成为大势所趋。但在实践中,我国高校普遍存在绩效管理理念缺失、制度建设滞后、操作性不强等诸多问题,严重制约了绩效管理改革的深入推进。基于此,文章首先阐述高校绩效...
关键词：高校 全面绩效管理 高等教育 
强化顶层设计 突出结果导向——江苏海安以全面绩效管理推进区镇审计工作
《中国审计》2024年第14期15-17,共3页尤建 
区镇是贯彻落实乡村全面振兴各项政策措施的“最后一公里”。近年来,江苏省海安市在乡村振兴战略实施中加强审计监督,坚持审计力量和资源向基层一线下沉、向群众身边延伸,由审计机关“收编统管”区镇审计力量,统一部署实施区镇审计工作...
关键词：审计监督 审计力量 审计干部 乡村振兴战略 全面振兴 结果导向 顶层设计 江苏海安 
财政专项资金全面绩效管理与评价结果影响因素的分析研究被引量：1
《中国市场》2024年第14期135-138,共4页朱庆庆 
文章以财政专项资金为研究对象,分析了绩效评价结果的影响因素,研究了如何以建立全过程绩效管理机制、优化绩效指标体系为手段,以搭建智能绩效管理平台为支撑,从项目的全生命周期中获取高质量的评价结果,为绩效评价结果的分析与应用提...
关键词：财政专项 绩效评价结果 全过程绩效管理 指标体系 信息化 
预算管理一体化背景下的全面绩效管理
《财富时代》2024年第3期78-79,共2页张吉超 
在财政体制改革进程中,随着预算管理改革不断深化,预算管理一体化应运而生,全面预算绩效管理也成为当前一项长期任务。我国财政部发布了一系列文件,强调要不断深化预算管理制度改革,加强预算约束与绩效管理,且提出预算管理一体化改革,...
关键词：管理一体化 预算绩效管理 体制改革进程 预算管理改革 一体化改革 预算约束 全面绩效管理 预算管理制度改革 
全面绩效管理导向下高校加强科研项目成本管理的策略
《中国科技投资》2024年第9期128-130,共3页杜平 
近几年,伴随科教兴国战略的推进,我国科技发展迈入全新的阶段。研发水平是高校综合能力的直接体现,研发能力的提升,不仅可以带动高校教育、教学管理水平提高,而且可以通过产学研变革,更好地服务于经济社会。科研项目成本使用与管理标准...
关键词：绩效管理 高校 科研项目 成本 
全面绩效管理与预算执行的有效对接
《首席财务官》2024年第6期213-215,共3页钱丽莉 
本文探讨了全面绩效管理与预算执行的内在联系,分析了在对接过程中出现的问题,并提出了相应的对策。全面绩效管理不仅指导预算决策,更通过预算执行的反馈提升绩效评估的准确性。然而,目标与资源的不匹配、信息交流障碍、缺乏灵活性和评...
关键词：全面绩效管理 预算执行 对接 
实施区级教育部门预算全面绩效管理 推动教育事业高质量发展--以北京市丰台区为例被引量：1
《财政监督》2023年第19期5-8,共4页赵营蒋 张玥琛 
全面绩效管理建立了财政投入和教育产出的直接纽带关系,是深化教育改革、推动教育事业高质量发展的有力手段。全方位绩效管理推动教育事业长效发展,全过程绩效管理保障教育事业稳步推进,全覆盖绩效管理推动教育事业投入多点开花、全力...
关键词：财政教育投入 教育产出 纵向管理能力 教育改革 高质量发展 
广西中烟“四个一套”体系推进全面绩效管理
《当代广西》2023年第20期58-58,共1页芮缅云 
广西中烟工业有限责任公司积极构建“四个一套”体系,持续推进全面绩效管理,增强企业发展内生动力,造就一支高素质队伍,以实现推动公司高质量发展的目标。强化顶层设计,构建一套系统完备的绩效管理制度体系公司从制度建设、指标体系、...
关键词：广西中烟 绩效管理制度 内生动力 全面绩效管理 高素质队伍 顶层设计 指标体系 持续推进 
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