以“两维两极”为核心的县级供电企业全员绩效管理应用  

作　　者：孙超 

机构地区：[1]国网安徽肥西县供电公司

出　　处：《农电管理》2023年第12期12-13,共2页Rural Power Management

摘　　要：近年来,肥西县供电公司面对的一个迫切的课题就是如何增强企业的内生动力,其中一个关键是如何通过考核实现内部挖潜和运营效率的提升。实施背景积极顺应外部环境“新变化”践行“提质增效”的总体战略,体现“激发人员动力活力、提升人员潜能效能”的核心价值,对处于业务领域最前端的县级供电企业人资管理提出了新的要求。绩效管理是实现各项人资管理目标的重要手段,随着外部环境发展和内部机构调整的变化,传统的绩效管理模式和方法已不能适应新的发展要求,必须建立新的现代绩效管理制度,激发队伍活力、增强企业发展动力。

关 键 词：县级供电企业 内部挖潜 绩效管理模式 人资管理 内生动力 绩效管理制度 总体战略 供电公司 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]