人力资本产权激励

作品数：29被引量：68H指数：5
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相关期刊：《甘肃省经济管理干部学院学报》《高校后勤研究》《大陆桥视野》《中国海洋大学学报（社会科学版）》更多>>
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“薪中有数”:企业数字化转型对人力资本产权激励的赋能效应被引量：1
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》2024年第4期32-48,共17页袁琛 马连福 张晓庆 
国家自然科学基金面上项目“数字化时代背景下控制权配置与公司价值研究”(72172063)。
数字时代核心人力资本在价值创造中的角色愈加关键,如何激励其进行持续高质量的智力投入是一个崭新而重要的研究问题。文章以2014—2021年中国A股上市公司为样本,实证检验了企业数字化转型对人力资本产权激励的影响。研究发现:企业数字...
关键词：数字化转型 人力资本产权激励 价值创造 核心员工 
价值驱动、行为价值与人力资本产权激励被引量：4
《经济研究参考》2018年第25期66-73,80,共9页罗银舫 
传统"以物为本"的管理模式,忽视人的因素,导致管理效益和价值创造效率低下。本文从价值驱动出发,得出"人"才是价值创造的源泉和价值驱动的根本动力;而行为是人力资本价值实现的桥梁,要实现行为价值的最大化,核心是确立人力资本产权,建立...
关键词：价值驱动 行为价值 人力资本产权激励 企业制度创新 
人力资本产权激励与企业价值研究
《中外企业家》2018年第9期59-60,共2页郭凤华 张多蕾 陈小君 李妮 
安徽省哲学社会科学规划项目研究成果;项目批准号:AHSKQ2014D11;安徽财经大学校级科研课题;项目批准号:ACKY1540
随着经济不断发展,科学技术、员工知识水平等因素对公司未来发展的影响越来越大,拥有特殊知识、掌握高科技的企业大量取代过去的传统型企业,具备专业知识和专业管理技能的专业化人力资本成为企业中最重要,最稀缺的生产要素。本文从人力...
关键词：人力资本 产权激励 企业价值 
政企人力资本产权激励比较分析
《行政与法》2016年第10期42-47,共6页潘成龙 孙国峰 
基于企业人力资本产权的一般属性对产权激励进行分析,在比较政府部门人力资本产权特性与企业人力资本产权一般属性的基础上,针对政府部门人力资本产权的特性,本文认为,政府部门人力资本产权激励更为重要的是非货币型激励,包括晋升制度...
关键词：人力资本产权 人力资本产权激励 企业 政府部门 
人力资本产权激励与现代大学制度建设
《高教文摘》2016年第4期8-10,共3页杨克瑞 谢作诗 
企业治理理论近年来的一项重大突破，就是有关人力资本产权的认识，以至于被人们称之为是一项挑战传统治理的理论。那么，对于人力资本密集型的现代大学来说，这是否也意味着一场挑战呢？特别是在教师聘任制改革的背景下，其对于中国正...
关键词：人力资本 制度建设 大学 产权 激励 密集型 聘任制 治理 
人力资本产权激励与调整收入分配政策研究被引量：2
《企业经济》2016年第4期132-136,共5页谷跃兵 
广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度学科共建项目"广东省财政支出结构演进与全要素生产率提升的实证研究"(项目编号:GD13XYJ04)
人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素,本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手,通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨,指明人力资本产权激励机制的问题所在,提出采用先进的...
关键词：人力资本产权 收入分配 激励机制 生产效率 社会效率 
人力资本产权激励与现代大学制度建设被引量：1
《复旦教育论坛》2015年第6期39-43,共5页杨克瑞 谢作诗 
国家社会科学基金"十二五"规划课题--中国高校产权制度变迁及绩效优化路径研究(BFA130037)
现代企业治理理论的重要发展,就是重视人力资本的产权激励机制,这对于人力资本密集型的大学组织而言,同样具有重要的借鉴意义。高校人力资本的产权化,是对传统"股东至上"观念的变革,更是高等教育中教授治校思想的进一步深化。通过人力...
关键词：人力资本产权 产权激励 赋权增能 教授治校 现代大学制度 
论高校后勤集团知识型员工的人力资本产权激励
《高校后勤研究》2015年第2期83-84,共2页徐国飞 黄元春 
2014年辽宁省经济社会发展立项课题阶段性研究成果;课题号:2014lslktzigl-01
知识型员工一词，最早由美国管理学大师Peter Drucker于1959年在其著作《Landmarks of Tomorrow）中提出。1969年，他在著作《The Age of Discontinuity》中指出蓝领工作数量下降，知识型员工增加的原因是随着自动化在传统制造业和农业...
关键词：高校后勤集团 知识型员工 人力资本产权激励 1959年 传统制造业 劳动领域 货币资本 知识资本 
论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研被引量：11
《中央财经大学学报》2013年第2期91-96,共6页郭丹 
国家社科基金青年项目(11CTJ003)<非线性时间序列协整理论的非参数方法及其应用研究>;湖南省自科基金青年项目(11JJ4063)<产权视角下高新技术企业人力资本激励机制研究>;湖南省教育厅优秀青年项目(11B097)<湖南高新技术企业人力资本产权激励研究>;湖南省社科基金项目(12YBB202)<战略性新兴产业人力资本参与收入分配制度研究>之研究成果;怀化学院重点学科金融学建设项目资助
人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国20...
关键词：高新技术企业 人力资本产权激励保障制度 内部保障制度 外部保障制度 
战略性新兴产业人力资本产权激励实现路径探析——基于全国56家企业调研数据的实证分析被引量：6
《经济问题探索》2013年第1期77-83,共7页郭丹 
国家社科基金青年项目(11CTJ003);项目名称:非线性时间序列协整理论的非参数方法及其应用研究;湖南省自科基金青年项目(11JJ4063);项目名称:产权视角下高新技术企业人力资本激励机制研究;湖南省教育厅优秀青年项目(11B097);项目名称:湖南高新技术企业人力资本产权激励研究;湖南省社科基金(12YBB202);项目名称:战略性新兴产业人力资本参与收入分配制度研究;怀化学院重点学科金融学建设资助项目
战略性新兴产业知识密集型组织特征,决定了其主体具有较高人力资本存量。以战略性新兴产业人力资本为载体展开对产权激励的研究,能更好的获得具有代表性和可操作性的激励机制。本文在整合、总结国内外相关研究的基础上,结合我国战略性...
关键词：战略性新兴产业 人力资本 产权激励 因子分析 
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