论高校后勤集团知识型员工的人力资本产权激励  

作　　者：徐国飞[1] 黄元春[1] 

机构地区：[1]渤海大学

出　　处：《高校后勤研究》2015年第2期83-84,共2页University Logistics Research

基　　金：2014年辽宁省经济社会发展立项课题阶段性研究成果;课题号:2014lslktzigl-01

摘　　要：知识型员工一词，最早由美国管理学大师Peter Drucker于1959年在其著作《Landmarks of Tomorrow）中提出。1969年，他在著作《The Age of Discontinuity》中指出蓝领工作数量下降，知识型员工增加的原因是随着自动化在传统制造业和农业的推广，以知识为基础的工作在劳动领域不断扩展，而随着服务业的发展与多样化，也进一步导致了知识型员工的增加。而后勤集团的知识型员工则是指在后勤集团中从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为后勤集团做出创新型的贡献，带来知识资本和货币资本快速增值并以此为职业的人员。

关 键 词：高校后勤集团 知识型员工 人力资本产权激励 1959年 传统制造业 劳动领域 货币资本 知识资本 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]