价值驱动、行为价值与人力资本产权激励  

Value-Driven,Behavior Value and Human Capital Equity Incentive

作　　者：罗银舫[1] 

机构地区：[1]武汉软件工程职业学院商学院

出　　处：《经济研究参考》2018年第25期66-73,80,共9页Review of Economic Research

摘　　要：传统"以物为本"的管理模式,忽视人的因素,导致管理效益和价值创造效率低下。本文从价值驱动出发,得出"人"才是价值创造的源泉和价值驱动的根本动力;而行为是人力资本价值实现的桥梁,要实现行为价值的最大化,核心是确立人力资本产权,建立"以人为本"的管理模式。确立人力资本产权的目的是使企业内部的权责利相统一,从而通过产权激励促使人的"自我实现",而产权激励的落实要求进行以人力资本产权为基础的企业制度创新。

关 键 词：价值驱动 行为价值 人力资本产权激励 企业制度创新 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]